כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

37 41 חתם על כתב הצטרפות להסכמי המסגרת. : 2018 . הסכם טכנולוגיות 11.2.2 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין 10.1.2018 ביום חלק מן המעסיקים במגזר הציבורי וממשלת ישראל, לבין ההסתדרות הכללית החדשה. מתוך החשיבות שרואים הצדדים לשיפור פריון העבודה, מתארים זאת הצדדים, ממשלת ישראל וההסתדרות, הרחיבו את להסכם המסגרת 17 הוראותיו של סעיף , אשר תיארתי לעיל, והחילו הסכם חדש 2016 אני סבור 42 .2018 נוסף - הסכם טכנולוגיות כי הסכם זה לא הרחיב מעשית את התנאים לניהול מו"מ ולהכרזת סכסוך בשל שינוי חוזה עבודה, אשר כאמור ממילא הוגבל בשל הלכת "מנהל ומשק". הוחל על הצדדים 2018 חשוב לציין כי הסכם , ולא על כלל המגזר הציבורי 2016 להסכם המיוצג עם ידי ההסתדרות. כך, מקומות עבודה ציבוריים אשר אינם ולא היו צד והשינויים שבו 2018 , הסכם 2016 להסכם אינם חל עליהם. בין אם בשל העובדה שלא חתמו על כתב הצטרפות אל ההסכם הקיבוצי – או בשל העובדה שכרתו הסכם אחר בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת. , הצהירה 2018 במסגרת הסכם הטכנולוגיות ההסתדרות כי היא "בעד" שינויים בעניין טכנולוגי, או טכנולוגיות חדשות, וכי תתמוך בשינוים מבוקשים על ידי המעסיקים בעניין פיתוח (לרבות אפיון צרכים ותהליכי עבודה), הכנסה או הטמעה של טכנולוגיות חדשות. צמצום תופעת ההטיה האלגוריתמית בבינה מלאכותית במקום העבודה קיימים סקטורים כדוגמת האזרחים עובדי צה"ל, בהם המעסיק הציבורי, צה"ל, בחר לא להחיל את מלוא הסכם המסגרת אלא רק את 41 ההצמדה השכרית הגלומה בו. במהלך החלת ההסכם על עובדי הצבא ולאחריו, התנגד צה"ל להחיל את הוראותיו המלאות של הסכם המסגרת , מאחר שבהסכם זה גלום שינוי מיטיב של תנאי עבודה -קיצור שבוע עבודה בחודש אוגוסט להורים עובדים וכן מתוך גישה כי רק עדכוני 2016 לא הוכרז סכסוך בגין הטמעת טכנולוגיה חדשה בצה"ל. גילוי נאות - הח"מ מכהן 2009 השכר חלים ולא תנאי העבודה במדינה. יוער כי משנת כיועץ המשפטי של ארגון עובדי צה"ל. , 169/2019 בין ממשלת ישראל ואח' לבין ההסתדרות הכללית החדשה, מספר הסכם קיבוצי 18/10/2018 הסכם המסגרת שנחתם ביום 42 https://workagreements.economy.gov.il/- פורסם באתר הממונה הראשית על יחסי עבודה - רשמת ההסכמים הקיבוציים Agreements/20190169.pdf