כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

35 תנאי עבודה. מרבית השינויים סימלו ייעול העבודה ושינוי לטובה כלפי העובדים. אך היו שינויים שבגינם ההתייעלות הובילה ל"יעילות", שתוצאתה צמצומים ופיטורי עובדים. כיום במסגרת מקומות עבודה במגזר הפרטי, העסקי, שאינו מתוקצבעל ידי המדינה - ארגון העובדים ניהל ומנהל מו"מ ביחס לכל שינוי בתנאי העבודה, בין אם מדובר בשינוי בשעות העבודה ומנוחה או בדרישות שכר. מדובר במו"מ כלכלי העוסק בקביעת תנאי העבודה בהתאם להוראותיו של חוק יישוב , המגדיר כי לא 33 1957 סכסוכי עבודה, תשי"ז- רק תנאי השכר, אלא אף "תנאי העבודה" הם נושא לסכסוך עבודה אפשרי, וכפועל יוצא נושאו של הסכם קיבוצי לפי הוראותיו של . 1957 חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז- כך, לגבי כל שינוי טכנולוגי, בין אם הוטמעה בו טכנולוגיה חדשה ובין אם לאו, ובין אם מדובר בשינוי פוגעני או מיטיב, נציגות העובדים רשאית לדרוש לדון בנושא שינויים טכנולוגיים, בהיותם משנים את חוזה העבודה, ואף לדרוש להכריז סכסוך עבודה בשל שינוי זה. בעבר ההסתדרות הכללית החדשה הובילה תחום זה של הגנת פרטיות ויזמה כריתת הסכם קיבוצי המסדיר את מדיניות הפרטיות אגב השימוש בתיבות הדואר האלקטרוני של הסכם זה הסדיר את השימוש 34 המעסיק. במחשב המעסיק, אולם לא עסק בטלפון נייד בבעלות המעסיק המשמש כמחשב או בסיטואציה הפוכה לזו שאוסדרה בה המחשב בו נעשה שימוש המצוי בבעלות העובד כמו טלפון נייד או מחשב נייד אשר בימים אלה משמשים עובדים לצורכי עבודתם ולא רק 35 לצורך הפרטי שלשמם נרכשו. אם תשמע דעתי בנושא, אקרא לארגון העובדים ולארגוני המעסיקים לדון בנושא זה ולהביא את הדברים להסכמה בדרך המקובלת בה נהגו הצדדים לאורך השנים, וליזום הסכם קיבוצי שיאזן ויבטיח הטמעה מהירה של טכנולוגיות חדשות במגזר הפרטי, בד בבד עם הגנה על זכויות העובדים. . המגזר הציבורי 11.2 יש "רומן" ארוך עם נושא 36 למגזר הציבורי הטכנולוגיות החדשות. מחד, דירוגי שכר ומקצועות כגון "טלפן/טלפנית", "מנקבי כרטיסיות מחשב" ומקצועות נוספים התמוגגו ונעלמו בשל קידמה טכנולוגית. ומאידך לא פעם הוכרזו סכסוכי עבודה בשל עומסי עבודה שגרמה הטמעת הטכנולוגיה החדשה, ובשל השלכות שימוש בטכנולוגיה זו במקום העבודה. תוצאות סכסוכים אלה, אשר הוכרזו אל נוכח שינויים טכנולוגיים, בין אם הם מייעלים ומיטיבים עם העובדים, ובין אם הם פוגעים בכל צורה - היו בד"כ הסכמים שהניבו 1957 ל חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז- 2 ראו סעיף 33 , פורסם 7003/2008 בין לשכת התאום לבין ההסתדרות הכללית החדשה, מספר הסכם קיבוצי 25/6/2008 הסכם קיבוצי שנחתם ביום 34 באתר הממונה הראשית על יחסי עבודה - רשמת ההסכמים הקיבוציים- https://workagreements.economy.gov.il/Agreements/20087033.pdf ראוי לציין כי הגם שההסכם מתייחס למחשבים שבבעלות המעסיק, הגדרת – "שימוש מחשב" שבהסכם – "יישומי מחשב שונים ובכלל 35 זה אינטרנט, תיבת דואר, כולל המפורט בהסכם זה לגבי אופני שימוש העובד במחשב", עשויה לשמש כהגדרה מוסכמת גם לעניין שימוש במכשירים שבבעלות עובד לגישה למערכות המעסיק וכבסיס טוב להסכם עתידי בעניין. המגזר הציבורי לצורך רשימה זו מתייחס לכל המגזר הממומן על ידי תקציב המדינה ואשר הוכר כמגזר ציבורי (גוף מתוקצב או גוף נתמך) 36 .1985- לפי ההגדרות וההוראות המעוגנים בחוק יסודות התקציב, תשמ"ה צמצום תופעת ההטיה האלגוריתמית בבינה מלאכותית במקום העבודה