כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

33 את המעסיק אל נבכי נפשו, לבין המעסיק אשר פולש ומקבל כוח מעשי לגשת לכל מידע אשר מצוי על גבי הטלפון הנייד. בשל מרכזיותו של הטלפון הנייד ככלי לאיסוף מידע ונתונים אודות העובד ותפקודו, אסקור בהמשך פתרונות ספציפיים לסוגיה זו. הבחנה בין פיקוח סביר ביחסי עבודה המבטא את זכות הקניין של העובד לבין פיקוח מטריד ואובססיבי, מיקרו-מנג'מנט, המהווה סממן של הטרדת העובד והתעמרות בו, מחייב כי עם המעבר לשליטה ומעקב טכנולוגי, יערך איזון מסוים, כפי שאציע ואתאר להלן. . פגיעה בפרטיות ללא 10 הסכמה, כאמצעילהשגתמידע לצורך הרכבת אלגוריתמים: מידע רב ומגוון שנאגר וניתוחו עלול להוביל לפגיעה בפרטיות. כאמור בשרשרת פסיקה הוכר כי לכל 27 ענפה בעניין הגנת הפרטיות עובד יש מרחב של פרטיות המלווה אותו גם במקום העבודה, בלא קשר לזכות הקניין של המעסיק במקום העבודה, ולציוד בו העובד עושה שימוש. העובדה שהעובד נוכח במקום העבודה ובעמדת העבודה שלו, או עובד במחשבו של המעסיק אינה מפקיעה את זכותו של אותו עובד לפרטיות. מקל וחומר, עבודה על גבי מכשיריו האישיים או בביתו אינה פוגעת בזכות זו, אלא אף יוצרת אינטרס ציבורי מהותי להגן על זכות זו ביתר שאת. השמירה על פרטיותו של עובד הינה חלק בלתי נפרד מתנאי העבודה שלו. ולכן למשל בכל מקום בו הוצבה מצלמה למשל ישלארגון העובדים – הגורם היחידי אשר מסוגל לבטא את הרצונות והאינטרסים של ללא מורא העובדים – את הזכות לדרוש שהדבר ייעשה בשיתוף פעולה, ולא באופן חד צדדי. בהקשר זה פניה אישית אל עובד כפרט ובקשת הסכמתו, תוך התעלמות מארגון העובדים היציג (במקום מאורגן) אינה מספקת את אלמנט ההסכמה שעליו מצביע חוק הגנת רק הסכמת ארגון .1981- הפרטיות, תשמ"א העובדים לעצם פניה וגביית ההסכמות מהעובדים מהווה יסוד מספק המצביע על הסכמת אמת ולא על הסכמה הנובעת 28 א. ממור פגיעה בפרטיות שלא בחוק וללא הסכמה כדין, פוגעת בזכויות יסוד חוקתיות, אשר עלולות להיחשב עוולה נזיקית ואף להגיע 29 במצבים מסוימים עד כדי עבירה פלילית. על כל מעסיק במדינת ישראל חלה חובה לפעול בכפוף לעקרון המידתיות, ולבחון תחילה מה תכלית המעקב המבוצע על ידי האמצעי הטכנולוגי? שנית, יש לבחון את האופציה של יישום טכנולוגיות חלופיות שפגיעתן בפרטיות פחותה; ושלישית, קיימת חובה לפעול בשקיפות עם עובדיו ועם נציגות 30 עובדיו הנבחרת ביחס לתכלית האמורה. להתקנת יישומון מעקב על גבי המכשיר נייד של העובד יש השלכות ברורות, המחייבת LawData טלי איסקוב ענבר נ' מדינת ישראל - הממונה על חוק עבודת נשים ואח', פורסם ב 312/08 ע"ע 90/08 ע"ע 27 )LawData הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' עיריית קלנסווה (פורסם ב 7541-04-14 ) עס"ק (ארצי 28 1981- חוק יסוד:כבוד האדם וחירותו, חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א 29 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' עיריית קלנסווה, 7541-04-14 ) עס"ק (ארצי 30 צמצום תופעת ההטיה האלגוריתמית בבינה מלאכותית במקום העבודה