כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

32 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ל"חוק החוזים 3 מוצאת ביטוי אף בסעיף 1970 (תרופות בשל הפרת חוזה)", תשל"א- הקובע כי לא יאכף חוזה שהינו כפיה לעשות, או לקבל, עבודה אישית או שירות אישי. מסעיף שכזה אנו למדים כי מידת הביצוע האישי של העבודה הינו קריטריון שהיה קיים, וכן למדים כי בעוד קיימות עבודות שבהן ניתן שירות אישי עשויים להתקיים ולעומתן חוזים שהשירות בהם הוא עבודה פחות אישית, ואין כוונתי רק למקצועות או לעיסוקים מסוימים אלא לבחינה של מערכת היחסים האישית כמצוות הסעיף. ליישומים המותקנים על גבי טלפונים ניידים אישיים יש את הכוח לעקוב אחר העובדים וכן יש להם את היכולת לאתר את העובדים, גם מחוץ למקום ביצוע העבודה, בשעות שאינן שעות העבודה, בעת שהעובדים אינם עומדים לרשות המעסיק. יישומון שכזה, המותקן על מכשיר הטלפון של העובד, הינו בעלת יכולת לקרוא הודעות לצפות בתמונות ובמצלמות המכשיר, לעקוב אחר היסטוריית גלישה וקבצים המצויים במכשיר. ספק רב אם העובדים רוצים לחלוק את כל חייהם ולהשקיף את מחשבותיהם הכמוסות עם מעסיקיהם. תופעה מפתיעה היא שהיישומונים על גבי טלפונים ניידים דורשות שימוש במידע מוגן שאינו רלוונטי בעת התקנתן, גם כשאין עובדה זו מובילה לאובדן 26 הצדקה לכך. אמון, בין העובד המתקין את היישומון ומכניס H.V. Jagadish, Bernard A Galler Collegiate Professor, "Data Science Ethics 26 by University of Michigan", coursera.org