כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

24 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים Goodman, Bryce & Flaxman, Seth. (2016). EU regulations on algorithmic decision-making and a "right to explanation". AI 5 .Magazine. 38. 10.1609/aimag.v38i3.2741 Algorithmic Accountability Act of 2019" - H.R.2231 - https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-bill/2231 ;" 6 S.1108 - https://www.congress.gov/bill/116th-congress/senate-bill/1108 ; "Mind Your Own Business Act of 2019" – S.2637- https://www.congress.gov/bill/116th-congress/senate-bill/2637 ; "Biased Algorithm Deterrence Act of 2019" – H.R.492 - https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-bill/492/actions Algorithmic Justice and Online Platform Transparency Act, H.R.3611, . S.1896 — 117th Congress (2021-2022); Protecting" ;)Americans from Dangerous Algorithms Act H.R.2154 S.1896 — 117th Congress (2021-2022 Eric Brynojlfsson , Andrew Mcafee , " The Second Machine Age : Work , Progress , and Prosperity in Progress , and Prosperity 7 ‎978-0393350647 : ‏ in a Time of Brilliant Technologies ", ISBN -13 John Maynard Keynes,"Economic Possibilities for our Grandchildre", Essays in Persuasion, New York, 1963, pp. 358-373 8 http://www.econ.yale.edu/smith/econ116a/keynes1.pdf את הפתרון המוצע על ידי תחת תיקון חקיקה– כריתת הסכם קיבוצי שיבטא את חובת השקיפות ותום הלב בין המעסיקים לארגון העובדים. חובתהשקיפותבעתשמתקבלותהחלטותעל ידי מחשב עוגנה במסגרת חקיקה אירופאית General מחייבת במדינות האיחוד האירופי גם בארה"ב Data Protection Regulation. 5 נעשה ניסיון לחוקק ולאסדר של נושא ההטיה האלגוריתמית (לא רק ביחסי עבודה אלא בכלל) על ידי חקיקה מחייבת. הדבר מוצא ביטוי בהצעות חוק אמריקאיות פדרליות עלאףשגםבישראלמקובלכי 6 שהונחובעניין. אסדרה בנושאי זכויות הפרט הינה באמצעות חקיקה ראשית - דווקא ביחסי עבודה, "דרך המלך" היא לפעול בהסכמת הצדדים ליחסי עבודה, על ידי כריתת הסכם קיבוצי בעניין כלשהו הנחוץ הסדרה "רוחבית". בהתאמה, אתאר את הצעתי להסדיר את נושא השימוש בטכנולוגיה בהסכם קיבוצי כללי, אשר יגדיר באופן ברור את גבולות המותר במסגרת הישענות על טכנולוגיה בשעת ניהול עובדים וקבלת החלטות בעניינם; מניעת התעמרות והטיה אלגוריתמית על ידי חובת שקיפות; שמירה על הפרטיות ועל זכות הפרט לקבוע, שמידע מסוים המבוקש מעובד ואינו נחוץ להפעלת העסק, הינו מידע שאין לאוגרו או לעשות בו שימוש מעשי ללא הסכמה מפורשת. יוער כי במגזר הציבורי לא נעשה ניסיון להסדיר את הנושא. כך ההסכם אשר נחתם במגזר הציבורי וכן ההסכםהנוסף 2016 בשנת , אשר כאמור ידובר בהם 2018 שנחתם בשנת בהמשך, אינם מעניקים את ההגנה הראויה לזכויות העובדים ואת הזכות לשקיפות כלפי תהליכי מיכון קבלת ההחלטות בעניינם של עובדים, והשלכות השינוי הטכנולוגי על העובדים. . מכשור טכנולוגי מלווה את 3 העבודה המודרנית ומייצר מידע רב: לא רק חברות ענק הפכו מסוגלות לממן פיתוח תוכנות ויישומונים. מספר רב של בתי תוכנה קטנים החלו להציע מוצרים מותאמים למקומות העבודה, שהשיגו פתרונות לצורכי העסק. מחירם הנמוך של מחשבים, טלפונים ורכיבי חומרה המחוברים לאינטרנט, הפכו את הטכנולוגיה לנגישה יותר גם לעסקים קטנים ובינוניים. מדובר בלא פחות ממהפכה מהפכה תעשייתית חדשה 7 תעשייתית חדשה. זו, כמו המהפכה התעשייתית המקורית וקפיצת הקידמה עם שיכלול המכונות, ראוי שתעורר כפי שהובילה כבר אז, מחשבות על עתיד התעסוקה והכלכלה ועל רלוונטיות 8 שיטות ניהול ותפעול, לאור שינויי הקידמה. כאמור בשנים האחרונות מקומות עבודה