כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

23 .1998- ו-"חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות", תשנ"ח 1988- "חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה", תשמ"ח 4 לעבודה, ל"אות מתה". הטיה אלגוריתמית היא למעשה אפליה. אלא שבעוד שלאפליה יש מימד נפשי, פעולה שמבצע בן אנוש מתוך כוונה להבחין בין אחד לשני, או לגיבוש עמדה מוקדמת על סמך סממנים, האפליה האלגוריתמית סמויה מן העין. בעוד שלאפליה בידי בן- אנוש יש מענה חוקי בדיני העבודה בין היתר על-ידי איסור בדין וכן דוקטרינת העברת , במקרי 4 נטל ההוכחה המעוגנת בחקיקה אפליה אלגוריתמית, משמשת תוכנת מחשב כ"מסך", אשר מסתיר את המפלה בפועל מפני טענות אפליה. משכך היחס החברתי המקובל הוא כי אין מדובר בעוולה או בהתנהגות פסולה של אפליה אסורה, מאחר שההבחנה אינה נובעת תמיד מפעולה מודעת, אלא לעיתים מתוצאה של טעות בנתונים שנותחו, טעות חישובית או טעות בקוד של התוכנה או בטעות הנובעת מנתונים שלא נלקחו בחשבון ומהתנהגות אנושית של מושא האפליה. המפלה אינו תמיד מודע לקיום ההבחנה האסורה ותוצאות הסתמכותו על הטכנולוגיה. המשתמש באלגוריתם אולי אינו מודע לגורם הלוגי – אלגוריתמי לאפליה אולם הוא בהחלט מודע לתוצאות. זוהי הסיבה שאני מעדיף את השימוש במילים "הטיה אלגוריתמית" על פני "אפליה", משום שהאלגוריתם או הבינה המלאכותית הטו את הכף לצד אחד, בלא ש"כוונה" הייתה חלק מיסודות החלטה זו. אציין את המובן מאליו, כי במצב דברים בו יתברר או אף יהא חשד כי הטיה אלגוריתמית נגרמה מפעילות או מהנחיה מודעת להפלות או מאדישות כלפי אפליה ידועה מראש, אזי יש לראות בכך אפליה לכל דבר ועניין, על כל המשתמע מבחינה חוקית. אלא שקיומה של תוכנת מחשב, אשר אינה "שקופה" למושא האפליה הופכת את ההוכחה למורכבת מבחינה מעשית. האלגוריתם מזכך לכאורה את הבחירה הפסולה. 2016 הסכמי המגזר הציבורי שנכרתו בשנת ובהם הצהירה ההסתדרות כי 2018 ובשנת תתמוךבטכנולוגיותחדשות ואשר יובאו להלן, אינם עוסקים על אף ההתיימרות לדון בנושא הטכנולוגיה והטמעתה, במערכת הכללים והאיזונים שראוי שתחול בשעה שמוטמעת הטכנולוגיה החדשה (המאפשרת ניהול אלגוריתמי של העובדים). בעוד שהסכמים אלה עוסקים בשאלת תמיכת ארגון העובדים בתהליך מבעד לעדשה צרה של פגיעה בתנאי עבודה, כעילה להכרזת סכסוך עבודה. ההסכמים אינם עוסקים בנושא השלכותיה של הטמעת טכנולוגיה על חוזה העבודה או כאמצעי העלול להיות פוגעני לפרטיות ולחובת השוויון כאחד. . הפתרון המוצע לבעיית 2 ההטיה האלגוריתמית – הסכם קיבוצי מאסדר והבטחת שקיפות: כבר בראשית רשימה זו ואף בטרם תיאור והגדרת ההטיה האלגוריתמית, ראוי להציג צמצום תופעת ההטיה האלגוריתמית בבינה מלאכותית במקום העבודה