כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 15

22 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים פעמיםרבות "הטיהאלגוריתמית", אשרדווקא מחצינה אי שוויון ומעצימה אותו. בנוסף, היתלות בתוצאות "לוגיות" לכאורה, הופכת אותו לנורמה טהורה לכאורה, שהתקבלה באופן המעורר קושי מהותי להוכיח מקרי הפליה הנובעים מטעות חישובית, טעות בהיסק, או טעות אנוש. כך בצד התועלת הרבה שבשימוש בתוכנות מחשב חדישות להגברת היעילות, קיים סיכון מהותי, שאין לו עדיין איזון ראוי עם זכויות הפרט במקום העבודה. קל לטעות ולחשוב אינסטינקטיבית כי נושאה של רשימה זו היא הגנת הפרטיות במקום העבודה, אולם אגירת מידע והפרטיות הינם רק אחד המרכיבים הנחוצים לקבלת החלטות באמצעות אלגוריתם. בעוד שהפרטיות בעבודה, בהיותה נדבך חשוב במארג הזכויות של העובד, זכתה להגנה מסוימת מפני שימוש לרעה ופגיעה - השימוש במערכות ממוחשבות המנהלות עובדים ובמערכות "תומכות" החלטות ניהוליות, שנועדו להבנות שיקול דעת, לא זכו לאסדרה כלשהי. כך למשל בעוד שלא ניתן להאזין לשיחה של עובד ללא הסכמתו, אסור לעיין בדואר האלקטרוני הפרטי שלו, לצלמו או ליטול טביעת אצבע ללא הסכמתו – מעסיק רשאי לאגור מידע רב על אופן התנהלותו של עובד ולנתחו באמצעות מודלים מתמטיים, וכך לקבל החלטות בחוסר שקיפות, ותוך חוסר התחשבות בחובת תום הלב ובחובה לנהוג בשוויון. הפקעת סמכות ניהולית מבני אדם והעברתם לידי מחשב הינה נושא משמעותי לחיי היומיום של מיליוני עובדים בארץ ובעולם, למרות זאת רבים עדיין לא מבינים אותה, או בוחרים להתעלם ממנה. ללא אסדרת מגן של תחום זה, יוותר הנושא פרוץ לסיכוני הטיה אלגוריתמית, אפליה, חוסר צדק וחוסר תום לב, במידה שתסכן את זכויות העובדים ותהפוך חלקים מדיני העבודה וההלכות שהונהגו על ידי בתי הדין