כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 14

7 העבודה המאורגנת ומשבר הקורונה עד למגיפת הקורונה, לא זכורה הפעלה של סעיף זה על ידי משרד הבריאות, בוודאי לא בהיקפים שראינו לאחר . כמו כן, COVID19 - התפרצות נגיף ה אף פעם קודם לכן, לא התקיים דיון, מה ההשלכות של קביעת חובת בידוד על אזרחים, ביחס לזכויות הכספיות שישולמו להם על ידי מעסיקיהם. סוגיית הבידוד, כפי שנתאר להלן, היא חלק מסוגיה רחבה יותר, שנוגעת לשאלה, מי צריך לשאת (אם בכלל) בתשלום לעובד שכיר שנבצר ממנו, או ממעסיקו, להעסיק אותו, לנוכח משבר חיצוני (כגון מלחמה, אסון טבע דוגמת רעש אדמה או הצפה, אסון בריאותי וכיו"ב). תעודת מחלה בעת בידוד הדיון בסוגיית הבידוד החל מיד בסמוך פירסם 27.1.2020 לפרוץ המגיפה. ביום משרד הבריאות הכרזה, לפי סעיף א לפקודת בריאות העם, כי יש 11 לראות בקורונה כמחלה מדבקת. ביום התפרסם צו בריאות העם 2.2.2020 (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראות שעה), תש"ף ") ויומיים צו הבידוד " (להלן: 2020 – לאחר מכן כבר פרסמה ראש שירותי הבריאות במשרד בריאות, פרופ' סיגל פרסום . גורפת מחלה תעודת סדצקי, צו מכוח היה הגורפת המחלה תעודת התיימרה המחלה תעודת אך , הבידוד , מחלה דמי חוק מכוח תקפה להיות , הגורפת לתעודה בהתאם .1976 תשל"ו- אדם כל על , דופן יוצא ללא , הוחלה היא צו להוראות בהתאם , לבידוד שנדרש אנשים , מחו"ל חוזרים הבידוד - דהיינו וכיו"ב מאומת חולה עם במגע שבאו המחלה תעודת . בצו שנקבעו מדדים בבידוד שכיר עובד כל זיכתה , הגורפת בגין מחלה דמי בתשלום , הצו פי על וככל אם מעסיקו מאת היעדרותו . מחלה ימי של צבורה יתרה לו שהייתה מחלה ימי יתרת הייתה שלא לעובדים להסכמה להגיע יוכלו כי נקבע , צבורים חופשה ( ימי ניצול על המעסיק עם חיובית). בהתאם יתרה להם שיש ככל , מחלה תעודת פרסום של הזו לשיטה היו הבידוד חובת בנטל שנשאו מי הבידוד) ימי עבור המעסיקים (ששילמו בשעה , מחלה ימי והעובדים (שהפסידו לעומת , חולים). המדינה היו לא שכלל