כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 14

18 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים עולם 1 ." לשינה ושמונה לפנאי שמונה גמישות לייצר שואף המתפתח העבודה פתרונות לספק מנת על נוספת תעסוקתית . ודיגיטליים גלובאליים , משתנים משק לתנאי בשנות החל העבודה שווקי הגמשת תהליך העובדים באחוז החדה העלייה עם השמונים נולדו , כך בתוך 2 ה"קבועים". פני על הזמניים “השעתיים” העובדים בדמות חדשות תופעות צורות התפתחו , לכך במקביל . אדם כח ועובדי באמצעות העסקה שכללו , שונות העסקה המעסיק את , השנים ברבות . מעסיקים מספר מעין השירותים" שהוא החליף "קבלן הקלאסי עובד לבין השירות המעסיק–מזמין בין מתווך מבוססת , והמקובלת הרווחת הדעה 3 הקבלן. הקבלני העבודה חוזה כי קובעת , המחקרים פורה וכר תעסוקתית יציבות בחוסר מאופיין התמורות בשוך 4 עובדים. זכויות של להפרה עבודה שוק של והאתגרים העבודה בעולם משמעויות את במעט ולו להבין ננסה 5 משתנה. באמצעות "פלטפורמות להעסקה המעבר החלטורה" – מעבר מ"כלכלת מקוונות" כחלק לצד נוספת להכנסה הזדמנויות בחובו הטומן . פוגענית העסקה של רוחביות סכנות על לידתם של עובדי "כלכלת בישראל: 6 החלטורה" העסקה צורת של להתפתחות עדים אנו “פלטפורמות באמצעות , נוספת חדשות התחבורה ענקית דוגמת מקוונות” שיתופיות לשוק חדירתה אשר UBER השיתופית מצד לחצים בשל כה עד נבלמה הישראלי או , 7 פוליטיים ומשיקולים המוניות נהגי ארגוני המוכר - “Wolt” למשלוחים דיגיטלי ממשק הפלטפורמה של כניסתה בזכות בישראל לנו החדה והעליה 2018 בשנת הישראלי לשוק אייכנר, נ. א. שינוי חוקי המשחק בעולם העבודה- סקירת ספרות. ירושלים: מנהל מחקר וכלכלה, משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה 1 .51 בעמ' http://employment.molsa.gov.il/Research/Documents/X9010.pdf .) 2009 ( " דו"ח מצב המדינה – חברה, כלכלה ומדיניות Flexicurity"- בן-דוד, דן וליאורה בוורס, "רפורמה בשוק העבודה של ישראל ואופציית ה 2 .152 – 153 ,מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל, עמ' 2014 על הגדרתם של עובדי "כח אדם" ועובדי "קבלן" ראו בהרחבה במאמרו של נעם גרובר, "עובדי קבלן בישראל", מצב המדינה – חברה, כלכלה 3 https://taubcenter.org.il/wp-content/files_mf/ . 82– 97 ,ירושלים: מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל, עמ' 2015 ומדיניות snr2015heb.pdf : 2012 ר' בספרם של מישורי ומאור "העסקה פוגענית" הדרה וניצול שיטתיים בשוק העבודה בהוצאת אחווה 4 http://sfile-pull.f-static.com/image/users/45613/ftp/my_files/Employment%20Book/%D7%94%D7%A7%D7%93%D7% 9E%D7%94.pdf?id=10708385 "תנאי בסיסי בלוגיקה של הניצול הוא התנערות מהעובד, באמצעות העסקתו הלא-ישירה כעובד קבלן המועסק דרך חברת כוח אדם או קבלן שירותים (מיקור חוץ) או באמצעות ההתייחסות אליו כאל סוג של עובד חיצוני או כבעל זיקה פחותה לארגון. "הדרה" כזו מתאפשרת לעיתים קרובות על ידי ההבחנה בין עובד קבוע לזמני או בין עובד חודשי ליומי או באמצעות העסקה במשרה חלקית, בהיקף שאינו קבוע, "לפי שעות", חוזה לתקופה קצובה, סטטוס של עובד פרויקטים, ע"ח תקציבים מיוחדים, בחוזים אישיים וכדומה." ר' דוגמאות נבחרות מדוחות של גופי מחקר ומדיניות מרכזיים בעולם שעסקו בנושא האתגרים של עולם עבודה משתנה בדו"ח של משרד 5 http://graphics- ) שוק העבודה בישראל – תמונת מצב ופעילות זרוע העבודה, ירושלים 2019 העבודה והרווחה והשירותים החברתיים ( lapam.org.il/clients/avoda/doh2018/3/%D7%93%D7%95%D7%97%20%D7%AA%D7%A2%D7%A1%D7%95%D7%A7 %D7%94%20%D7%93%D7%99%D7%92%D7%99%D7%98%D7%9C.pdf 2016 בספטמבר 14 ר' את המינוח "כלכלת חלטורה" ומשמעותו בבלוג של משרד הכלכלה והתעשייה הישראלי בכתבה שפורסמה ביום 6 , מכילה תופעות רבות שהמקשר בינהן הוא פלטפורמה אינטרנטית The Gig Economy על ידי לנה זייגר: "כלכלת חלטורה או בשם האנגלי ומעמד זמני". https://israel-trade.net/oecd/%D7%9B%D7%9C%D7%9B%D7%9C%D7%AA-%D7%97%D7%9C%D7%98%D7%95%D7% A8%D7%94-%D7%94%D7%9E%D7%A1%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%90%D7%97%D7%95%D7%A- / 8%D7%99-%D7%94%D7%94%D7%99%D7%99%D7%A4 14 https://www.jims-israel.org/competition- ) 2015 שאול קירשנבאום "רגולציה בתחבורה שיתופית", מכון ירושלים לחקר שווקים ( 7 . יש לציין 10-11 וראו שם השוואה להטמעת הכלכלה השיתופית בתחום ההיסעים מדינות אחרות בעולם בעמודים 9 ו - 3 בעמוד and-prices כי בעת האחרונה, נראה כי רפורמות בתחום התחבורה הציבורית והטמעת התחבורה השיתופית בזירה התחבורתית באמצעות פלטפורמות https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001293762 - מצוייםבשלביםמתקדמיםשל בשלותבישראל uber מקוונותדוגמת