כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 14

16 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים שם קבע בית הדין כי לא השם המוגדר של התוספת יקבע את המהות שלה וכך לשון בית הדין : לא השם יקבע, אם תוספת השכר מהווה " חלק משכר היסוד לעניין פיצויי פיטורין, כאשר התשלום הנוסף – אלא המהות. פרמיה בונוס או "שכר עבודה" – לא חייב את העובד לפעול אחרת מכפי שפעל לפני התשלום, ואף לא ציפו ממנו לדבר בעקבות התשלום, יש לראות את התשלום כחלק משכר היסוד.... לעומת זאת, כאשר התשלום היה מותנה בתנאי הנוגע לרווחי המעביד, נפסק, שאין להכלילו "בשכר הרגיל" לעניין חישוב הפיצויים. פרמיה, שאינה מובאת בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורין, היא פרמיה שביסודה מרכיב של עידוד... פרמיות או "עמלות שכר", שאינן מדודות כתמריץ מיוחד, גם כשהן מכונות כ"תמריץ", הן בגדר שכר עבודה, אשר יש לשלם לגביו פיצויי פיטורין. הכלל הוא איפוא, ש"עמלות" נחשבות כחלק מהפידיון, ויראו כ"שכר אחרון" לעניין זה את השכר הממוצע של שנים עשר החודשים, שקדמו לפיטורים." דוגמא הממחישה את האמור לעיל ניתנה ע"י בית הדין בענין רפאל שגב נ' פרמייר ים שם דן 9 המלח מעבדות קוסמטיקה בע"מ, בית הדין במקרה של מדריך אשר תפקידו היה לאמן דיילות בחברה העוסקת בייצור מוצרי קוסמטיקה שפוטר מעבודתו ותבע יתרת פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. שכרו של העובד פוצל למספר רכיבים: שכר יסוד, עמלות מכירות, בונוסים, מענק חד פעמי, ובונוס מאמץ. בית הדין קבע כי לא הוכח כי מדובר בחישוב אריתמטי אמיתי. עוד ציין בית הדין כי לא הובהר כיצד חושבו רכיבים אלו ועל כן נקבע כי על פי כללי הפסיקה וההלכות של בית הדין הארצי עמלות מכירה אישיות הן חלק מהשכר הקובע לפיצויים. אמנם העובד העיד כי העמלות שולמו לו בתמהיל של אחוזים ממערך המכירות שנעשו. וכאן הגיע החידוש: למרות העובדה כי אין מדובר בעמלות אישיות אלא בעמלות בגין מכירות שביצעו הדיילות אותן הדריך העובד, ראו בהן כחלק אינטגרלי מהעובד כיוון שהלכה למעשה הוא שימש כמדריך שלהם ועל כן ניתן לראות בהן עמלות אישיות ולפיכך הן שייכות גם לו. לסיכום: כבר נקבע בפסיקה כי שווי שימוש ברכב, , שעות נוספות , 13 אחזקת טלפון, משכורת שעות שבת , תוספות משמרת ודמי הבראה ונסיעות אינם רכיבים אשר יש להביאם בחשבון במסגרת חישוב פיצויי הפיטורים. לכן, בשל הצורך לאתר את מהות העמלה או הבונוס ומורכבות העניין, יש לבחון ולנתח את התשלום ואת מהותו כדי לקבוע האם מדובר בתשלום רכיב פיקטיבי אשר לימים עשוי להיחשב לשכר היסוד ובהתאם לתחשיב פיצוי הפיטורים. LawData (31/10/13( רפאל שגב נ' פרמייר ים המלח מעבדות קוסמטיקה בע"מ, פורסם ב 6061-09-11 ס"ע 9