כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 14

13 עמלות ובונוסים וכל מה שבניהם למעשה העולם העסקי השיווקי בנוי רובו ככולו ממניעים של תמריץ לטובת ביצוע פעולה. נשאלת השאלה מה משמעותו של תמריץ כספי בהקשר ליחסי העבודה ומה המשמעות למעסיק בכל הקשור לזכויות הסוציאליות של העובד 'מקבל התמריץ'. כדי לענות על שאלה זו נצטרך להגדיר סוגי תמריצים והגדרות אלו יסייעו לנו להבין את משמעות התמריץ והשלכותיו על עולם העבודה. ככלל ניתן להתייחס לסוגי תמריצים ידועים: עמלה ובונוס. מהו בונוס? ככלל, בונוס הוא תשלום לעובדים המשולם ע"י המעסיק כתמריץ להגברת הישגים ולעידוד המצוינות בקרב העובדים. בתי הדין לעבודה נוהגים לראות בבונוס כתוספת לשכר המותנית בהתקיימות תנאי או מצב ואינה כחלק מהשכר הרגיל. מהי עמלה? עמלות הן פרמיות המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים. בית הדין קבע כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין. מדוע יש להבחין בין שני סוגי התמריצים? ההבחנה ביניהם אמורה לענות על השאלה האם העמלות, הבונוסים או תוספת המכירות המשולמים לעובד כאמור ייחשבו כחלק משכרו הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים? על שאלה זו נשפכו נהרות של מילים ובעטיה נכתבה פסיקה ענפה, במאמר זה נעסוק במקצתהפסיקהאשר עושהסדר בכלהנושא. עמלה ובונוס כחלק מהשכר הקובע לתקנות פיצויי פיטורים 1 על פי תקנה (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה (להלן: תקנות 1964 כפיטורים) התשכ”ד חישוב הפיצויים) הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לענין פיצויי פיטורים הינם: “שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית”. עפ”י התקנה, פרט לרכיבים אלה, אין להביא כל תוספת אחרת בחישוב פיצויי הפיטורים. תקנה נוספת רלוונטית הנוגעת לחישוב העמלות בפיצויי הפיטורים, הינה לתקנות האמורות, לפיה: “היה שכר 9 תקנה עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים”. כאשררוציםלחשבאתסכוםפיצויי הפיטורים המגיעים לעובד אשר מקבל בנוסף לשכר עבודתו תוספות לשכר כ 'בונוסים' או 'עמלות' מסוגים שונים, יש לבחון תחילה את המהות. קרי, מה מהות תשלום הבונוס או העמלה. בהתאם, יש לבחון האם התוספת היא תוספת אמיתית או שמא מדובר בתוספת פיקטיבית, ואם אכן הדבר תבוא התוספת בחשבון בכל הקשור לחישוב פיצויי הפיטורים. קבע בין הדין 2 בענין גולדברג נ' עיריית בת ים כי על מנת שסכום המשתלם כשכר עבודה https://www.cbs.gov.il/he/mediarelease/DocLib/2020/267/29_20_267b.pdf