כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

8 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים למרות שהוא לא מוסדר אוניברסאלית אלא רק במקרים מאד ספציפיים. אם כך, מה הדין כאשר מעסיק מוציא עובד לחופשה ללא תשלום? ההסדר לעובדים בחל"ת לפני תקופת הקורונה בית הדין הארצי לעבודה, בפסק דין , בעניין עאצי ומוחמד 90- מתחילת שנות ה סלימאן – ליר תעשיות לבידים בע"מ, נתבע מעסיק שהודיע לעובדים תושבי שטחים עקב ריבוי העדרויות שלך מהעבודה כי: " אשר גורמות שיבושים בתהליך ובסידור עבודה נאלצים להוציא אותך לחופשה ללא תשלום עד שתוכל לחזור לעבודה סדירה ללא העדרויות קרי להופיע יום יום ימים קיבלו העובדים 10 ". ולאחר בעבודה הודעה על סיום החל"ת. בבית הדין הארצי לעבודה נקבע כי למרות מכתב החזרה כביכול מהפיטורים הרי שמכתב ה"הוצאה לחופשהללאתשלום, לפרק זמן בלתי מוגדר, שברור מראש שאינו קצר... דינה כפיטורים". בית הדין הוסיף בחריפות כי אין זה מתקבל על הדעת שמעסיק "יוציא" עובד לחופשה ללא תשלום שאינה מעוגנת בחוק, בהסכם קיבוצי או בהסכמת העובד, מבלי לקבוע את מועד סיומה של החופשה, ו"הוצאה" זו לא ". בית הדין 1 תיחשב כניתוק קשרי העבודה הארצי לעבודה חזר על רציונל זה בשנת , בענין פיליפוביץ – סי פי אס מחשבים, 2005 שם הוצאה עובדת לחל"ת בלתי מוגבל, כשהמעסיק מודיע לה שהוא יעדכן אותה לגבי המועד שבו תוכל לחזור לעבודה. בית הדין אמר שם בפשטות, ש"בעת הוצאתה לחופשה ללא תשלום שלא מרצונה היא ." 2 פוטרה אם כן, התוצאה המשפטית הברורה של הוצאה לחל"ת באופן חד צדדי וללא הסכמה היא פיטורים. עובד המבקש להיות אקטיבי, ולא להסתפק בהעלאת הטענה כי פוטר, יכול לראות בהוצאה לחל"ת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולהתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שיתריע כי ההוצאה לחל"ת היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה וידרוש את ביטולה. ועם תשתית משפטית זו יציר הפסיקה, נכנסנו לתקופת סגירת העסקים, הסגר והבידוד של תקופת הקורונה, החל מאמצע . 2020 מרץ .28.1.93 לפסק דין מיום 11 , פיסקה 358 עאצי ו דיב מוחמד סלימאן– ליר תעשיות לבידים בע"מ, פד"ע כח 125-3 דב"ע נב/ 1 .21.5.05 , פיליפוביץ – סי. פי. אס. מחשבים והנדסה בע"מ, פסק דינה של סגנית הנשיא א. ברק – אוסוסקין מיום 10/03 ע"ע 2