כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

47 להתמודד עמן, שליטה הדוקה באופן בלתי סביר על פעילותו במסגרת עבודה או הצרה, בפועל או בכוח, של סמכויותיו או תחומי אחריותו כנגזר מתפקידו, מטעמים בלתי ענייניים וכשביצוע העבודה אינו מחייב ) הטלת משימות על האדם שמטרתן 3 זאת; ( מילוי צרכיו האישיים של אחר ושאינן )הכפפתו של אדם 4 נוגעות לתחומי תפקידו ( ) נקיטת פעולות 5 לאווירה של פחד ואיומים, ( שיש בהן כדי להוביל לבידוד מקצועי או חברתי של האדם, נקיטת פעולות שיש בהן כדי לפגוע באופן בלתי סביר בפרטיותו של האדם וכו'. התעמרות בעבודה הוגדרה כעוולה אזרחית שהוראות פקודת הנזיקין [נוסח חדש] חלות עליה. לעניין החובה המוטלת על מעסיק למנוע התעמרות, צוין כי מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע התעמרות במסגרת עבודה על ידי עובדו. נוכח זאת שהצעת החוק לא התקבלה, הרי שתביעות נזיקין של עובדים אשר עברו התעמרות בעבודה מסתמכות על עוולות בחקיקה הקיימת, כגון הזכות ליחס אנושי וכבוד והפרת חובות חקוקות: הפרת החובה לאנושיות ולכבוד האדם כמתחייב מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, שימוש בחוק במקרים של 1965 איסור לשון הרע תשכ"ה – השפלה וביזוי לעיני כל. במקרים של פגיעה במשרתו, במשלוח ידו ומקצועו של התביעה, נעשהשימוש בחוקשוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על הפליה וכמו כן 1988 התשמ"ח– הפרת חוק יסוד: חופש העיסוק, התנכלות . 1998 בחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח– בנוסף, עושות תביעות אלו שימוש בסעיפים לפק' הנזיקין, נוכח המחדלים ו/או 35,36 המעשים אשר גרמו להתעמרות בעבודה, לרבות אי מתן רשת הגנה מפני התנכלות והתעמרות, אי נקיטת אמצעים כלשהם ו/ או אמצעים סבירים למנוע את ההתעמרות בתובע, אי מתן משקל ו/או חשיבות לתלונות התובע על ההתעמרות בו, סטייה מסטנדרט התנהגותי סביר כלפי עובד, יצירת סביבה עוינת במקום העבודה וכו'. עובדיםאשרעברו התעמרותבעבודהסובלים במקרים רבים מנכויות נפשיות אשר פוגעות בכושר העבודה שלהם ו/או גורמות ליציאתם ממעגל התעסוקה. במסגרת תביעות הנזיקין המוגשות לערכאות האזרחיות, על העובד לצרף לכתב התביעה חוות דעת מומחה פסיכיאטרי המתייחס לטריגר לפריצתהנכות, דהיינו, ההתעמרות , ודרגת הנכות הנפשית שנקבעה לו לאור בדיקתו ע"י המומחה. ראשי הנזקשנתבעיםע"י העובדהם, בין היתר, הפסדי שכר והפסדי זכויות סוציאליות, כאב וסבל ופגיעה באיכות חיים, הוצאות רפואיות בגין טיפולים נפשיים. כמו כן, ניתן לתבוע, בנוסף, פיצויים עונשיים. בענין עזבון המנוח עמוס עמית מנטין ז"ל נ' הרשות תביעות נזיקין בגין התעמרות בעבודה