כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

46 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים בשנים האחרונות אנו עדים להתפתחות שחלה בהגשת תביעות נזיקין ע"י עובדים כנגד מעסיקהם/מקום העבודה, שעילתן היא התעמרות בעבודה. אם קודם לכן היה העובד מגיש תביעות בעילהזו לבתי הדין לעבודה, והפיצוישנפסק היה פיצוי נמוך יחסית, הרי שבמידה ונגרמה לו נכות נפשית כתוצאה מההתעמרות בעבודה, קמה לו האפשרות להגיש תביעת נזיקין, וזאת לצד מיצוי זכויותיו במסגרת תביעה למוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה. התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית /התנכלות תעסוקתית, המופנית כלפי עובד , בין באירועים נפרדים ובין באירועים חוזרים, אשר יוצרת כלפי העובד סביבת עבודה רעילה ועוינת. מתעמר יכול להיות, בין היתר, האחראי הישיר, עובד/ים אחרים, לקוחות וכיו"ב. התעמרות יכולה לבוא לידי ביטוי, בין היתר, בהשפלת העובד, העלאת דרישות בלתי סבירות , דרישת לוחות זמנים בלתי אפשריים, מעקב צמוד אחרי כל צעד / פעולה של העובד, הצרת סמכויותיו של העובד, ריקון תפקידו מתוכן, הטחת אשמות שווא, התפרצויות זעם, לגלוג, סרקזם, השלטת אווירה של פחד, איומים, לרבות איומים חוזרים ונשנים בפיטורין, צעקות, ניבול פה, התנהגות בריונית כלפי העובד, התנהגות אלימה מילולית ו/או פיזית כלפי העובד, קללות, גידופים, הטרדה מינית, הפצתשמועות, שיימינג, נידוי , בידודהעובד , פגיעה בפרטיותו (כגון פריצה למחשבים ) , הפלייה בקידום, בהטבות וכיו"ב. חוקים אשר נועדו למנוע תופעה פסולה זו נחקקו במדינות רבות בעולם. בתאריך , הוגשה לכנסת הצעת חוק 18.5.2015 למניעת התעמרות בעבודה התשע"ה – , אשר לא הבשילה כדי חוק, אולם היא 2015 משרה מרוחה על פסיקות בתי המשפט לעניין התעמרות בעבודה. "לאסור מטרת הצעת החוק היתה: התעמרות בעבודה בשירות או במוסד להשכלה לבוגרים, כדי להגן על כבוד התעמרות במסגרת העבודה האדם". התנהגות חוזרת ונשנית כלפי הוגדרה כך: " אדם, במספר אירועים נפרדים, שישבה כדי ." ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה בגדר ההתנהגויות אשר הוגדרו כהתעמרות )התייחסות 1 בעבודה, נמנו , בין היתר אלה: ( מבזה או משפילה או מזיקה כלפי אדם, לרבות באמצעות צעקות, קללות, האשמות ) שיבוש 2 שווא, או הפצת שמועות מזיקות; ( יכולתו של אדם לבצע את תפקידו, לרבות באמצעות הצבת דרישות בלתי סבירות או יצירת תנאים בלתי סבירים לביצועו, שאינם נחוצים לביצוע התפקיד ואינם מטעמים עניניים, כגון היטפלות קנטרנית למעשיו, הצגת דרישות או שינוין באופן שלא ניתן