כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

26 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים של עובדים על פי מגדר. בבריטניה, תקנות בדבר 2010 שהותקנו מכוח חוק שכר שווה, פערי שכר מגדרי ונכנסו לתוקף בשנת עובדים 250 קובעות כי מעסיקים עם 2017 לפחות חייבים לפרסם פער שכר מגדרי. גם אוסטרליה, גרמניה, קנדה וצרפת הנהיגו חובת דיווח פערי שכר ושקיפות כחלק מחקיקת שכר שווה שלהם. מחקר של מכון מחקר באוניברסיטת בון שפורסם החודש בגרמניה ועוסק בפערי שכר באוניברסיטאות מובילות בבריטניה בוחן את תרומתה של שקיפות השכר לצמצום פער השכר המגדרי במגזר ההשכלה 5 הגבוהה בבריטניה. החוקרים מצאו כי בעקבות כניסתה של יוזמת שקיפות השכר, פער השכר המגדרי הצטמצם באופן משמעותי במגזר זה וכי העלייה בשכר נשות האקדמיה גרמה לירידה בפערי השכר. המחקר גם מוכיח כי בעקבות שקיפות השכר, נשים אקדמאיות בכירות מנהלות משאים ומתנים על שכר גבוה יותר, נוטות לעבור לאוניברסיטאות עם פערי שכר מגדרי נמוך מהן הן מקבלות הצעות משודרגות. ממצאים אלו המצביעים על כוחן של נשות האקדמיה הבכירות עולים בקנה אחד שמבקשת 6 עם מסקנותיה של הדס מנדל להקדיש תשומת לב רבה יותר להבדלים הסוציו אקונומיים בין נשים. זה חשוב במיוחד בהקשר של בחינת השפעתה של מדיניות משפחתית, משום שייתכן שהדרכים שבהן המדינה מנסה לעודד נשים להיות פעילות כלכלית מתאימות רק לנשים בעלות כישורים מסוימים. פערי השכר בישראל פערי שכר גדולים בין נשים לגברים הם . 2020 עדיין מציאות בולטת גם בשנת לדוגמה, בדוחהממונה על השכרשל הגופים בחודש 7 שפורסם 2018 הציבוריים לשנת התברר כי השכר הממוצע ברוטו 2020 יוני למשרה מלאה לאישה בחברות ממשלתית מהנתון המקביל לגבר וברוב 72% עמד על כ- המוחלט של התפקידים הניהוליים בחברות הממשלתיות מועסקים יותר גברים מנשים. פערים אלו קיימים בענפים נוספים של המגזר הציבורי דוגמת הבריאות, השלטון המקומי והאקדמיה. גם ממדד מגדר השוות שמופק במכון ואן בו בוחנות החוקרות שינויים לאורך 8 ליר זמן במצב השוויון המגדרי לרבות פערי Danula K. Gamage Georgios Kavetsos Sushanta Mallick Almudena Sevilla , Pay Transparency : פרטים על כך במחקר 5 Initiative and Gender Pay Gap: Evidence from ResearchIntensive Universities in the UK, DISCUSSION PAPER SERIES, IZA DP No. 13635, August 2020 http://ftp.iza.org/dp13635.pdf 92 ), "מנצחות ומפסידות: השפעת מדיניות הרווחה על אי השוויון המגדרי בשכר - השוואה בינלאומית", ביטחון סוציאלי 2013 מנדל ה. ( 6 33-73 ) עמ' 2013 ( https://www.gov.il/he/Departments/publications/reports/salary_suerior_report_public_body_2018 7 https://www. , 2019 הדס בן אליהו, מדד המגדר – אי שוון מגדרי | רונה ברייר־גארב | נעמי חזן יוליה בסין | הגר צמרת־קרצ'ר חנה הרצוג 8 vanleer.org.il/wp-content/uploads/2020/03/%D7%9E%D7%93%D7%93-%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8- : מדד המגדר של שוות - המרכז לקידום נשים בזירה 2019-%D7%98%D7%A7%D7%A1%D7%98-%D7%9E%D7%9C%D7%90.pdf . 2004 הציבורית במכון ון ליר בירושלים הוא כלי מדידה הבוחן שינויים לאורך זמן במצבם של נשים וגברים בישראל מאז שנת