כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

25 1 או לכל גמול אחר בקשר לעבודה" (סעיף לחוק). זאת, באמצעות מודל רחב שלפיו: "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או לחוק). 2 עבודה שוות ערך" (סעיף מאז חקיקתו התברר כי למרות החובה לתשלום שכר שווה לא היה די בו כדי לקדם שכר שווה ועובדות שחפצו בהשוואת שכרם לזה של גברים שמבצעים עבודה שוות ערך נאלצו להתמודד עם מעסיקיהן בבתי הדין לעבודה כדי לממש את זכויותיהן על פי החוק. להתמודדות כזו עלויות בתחום יחסי העבודה שעלולות להרתיע תביעות בעיקר מצד עובדות ללא בטחון תעסוקתי. תובנות אלו משותפות ליחסי עבודה בכל העולם ובמספר מדינות החלו לקדם חקיקה שאוכפת על מעסיקים חובת פרסום שכר ופערי שכר. גם בישראל התקבל בשלהי לחוק שכר 6 תיקון מס' 2020 חודש אוגוסט שווה לעובדת ולעובד שמטיל חובה על חלק גדול מן המעסיקים בארץ, ציבוריים ופרטיים, לערוך דוחותשכר תוך פירוט פערי שכר, להעבירו לעובדים ואף לפרסמו באתר האינטרנט. ברשימה זו אתייחס לתיקון זה. מדיניות שקיפות שכר מדיניות שקיפות שכר משנה את סביבת המידע וחושפת בפני העובדים את רמות השכר של עמיתיהם ואת פערי השכר בתוך הארגון. מידע כזה אמור לאפשר לעובדים, שמרוויחים פחות מעמיתיהם למרות שהם מבצעים עבודה שוות ערך, לנהל משא ומתן על משכורות גבוהות יותר כדי להתאימן לאלו של עמיתיהם או לעבור לארגונים המציעים תמורה הוגנת יותר. מידת ההשפעה של שקיפות השכר על פערי השכר המגדרי תלויה בכוח המיקוח בין העובד למעסיק ובין גברים לנשים והיא מתגברת במקומות עבודה בהם אין יחסי עבודה מאורגנים והדיון בשכר מתבצע באופן אישי. לחלופין, שקיפות שכר עשויה להוביל ארגונים הרגישים לביקורת ציבורית לביצוע התאמות שכר כדי להפחית את פער השכר המגדרי כדי להימנע מביקורת ציבורית, ובכך לשמר את מעמדם. מספר מדינות החלו לעשות שימוש במדיניות שקיפות שכר ככלי לטיפול באי-שוויון בשכר המגדרי ולקידום שיוויון . לדוגמה, ארה"ב העבירה חקיקה 3 מגדרי שחייבה חברות עם חוזים ממשלתיים . באופן 4 לדווח על שכר עובדים לפי מגדר דומה, ממשלת דנמרק חייבה חברות עם עובדים לדווח על משכורות 35 יותר מ- תיקון לחוק שכר שווה – חובת עריכת דוחות פערי שכר ופרסומם http://ftp.iza.org/dp13635.pdf Danula K. Gamage Georgios Kavetsos Sushanta Mallick Almudena Sevilla , Pay 3 Transparency Initiative and Gender Pay Gap: Evidence from ResearchIntensive Universities in the UK, DISCUSSION PAPER SERIES, IZA DP No. 13635, August 2020 The U.S. Department of Labor’s Office of Federal - ה https://www.dol.gov/agencies/ofccp/faqs/pay-transparency 4 שמגן על עובדים של מעסיק 11.1.16- שנכנס לתוקף ב 11.9.15- ב 11246 ) פירסמו תיקון לצו Contract Compliance Programs (OFCCP שיש לו חוזים עם הממשלה ומבקשים מידע בהקשר לשכרם של עובדים אחרים בארגון כדי לברר את פערי השכר.