כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

20 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים יאפשר למי מהם להתכונן לסיום היחסים ולחפש מקום עבודה או מעביד חלופיים". גם בתי הדין לעבודה קבעו לא פעם, כי תכלית ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד עדשיתארגן בעקבותהפסקת תמיכהכלכלית עבודתו, לרבות במקרים שהוא מחפש מקום . גם בפסקי דין אחרים, כדוגמת 1 עבודה חדש פסק הדין הידוע בעניין אורלי מורי, חזר והבהיר בית הדין הארצי לעבודה כי תכליתה של חובת ההודעה המוקדמת היא אך כלכלית . 2 ולא מעבר לכך הוסיף וקבע בית הדין הארצי 2015 בשנת לעבודה, כי גם במקרה של חילופי מעסיקים, עת העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה , עדיין ללא הפסד שכר אצל המעסיק החדש ישחובהליתן הודעהמוקדמתלפני הפיטורים, . 3 ולתשלום תמורתה במקרה שלא ניתנה כך, בין היתר, נקבע בפסק הדין: "העובדה כי בסופו של דבר בחר עובד להמשיך ולעבוד במפעל אין בה כדי להשפיע על עצם חובת מתן ההודעה המוקדמת. ככלל אין העובד חייב להוכיח את הנזק שנגרם לו בגין אי מתן הודעה מוקדמת. כלומר, גם אם החל העובד לעבוד במקום עבודה אחר למחרת פיטוריו והשתכר במקום עבודתו החדש סכום העולה על שכרו אצל המעביד שהפר את ההסכם, הוא יהא זכאי לפיצוי על הפרת חוזה, דהיינו . 49 ) בע"מ – איתם, פד"ע לח 1995 קציר רובינסון - חברה לבנייה ( 319/99 ,299/99 ע"ע 1 )16.3.08( LawData אורלי מורי נ' מ.ד.פ ילו בע"מ, פורסם ב 627/06 ע"ע 2 )11.2.15( LawData , פורסם ב ) בע"מ 2005 מנעולי ירדני אחזקות ( -   דבוש נורית 28597-03-11 ע"ע 3