כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

13 התנגדותו לשינוי ואיפשר למעסיק לחזור בו. יתרה מזו, עובד שמעסיקו קורא לו לשוב לעבודה והוא מסרב יחשב כמפוטר. לסיכום: חל"תהוא יצור מוזר. משפטהעבודה לאממש יודע איך לנהוג בו, ולכן קבע שאם הוא נעשה שלא בהתאם לחוק ובאופן חד צדדי, הוא מהווה סיום יחסי העבודה בפיטורים. אמנם מחד – כל הסממנים של קיום יחסי עבודה אינם – לא עבודה, לא שכר, לא נלווים, לא וותק.אבל מאידך - יחסי העבודהלאהסתיימו, אם אכן החל"ת קיים. אם הוא מוסכם, או אם העובד בחר, בצוק העתים, שלא להודיע למעסיק שהוצאתו לחל"ת באופן חד צדדי היא בגדר פיטורים או להתפטר עקב הרעה בתנאי העבודה, יחסי העבודה נמשכים, במצב המושהה שלהם, שיסתיים באחת עם סיום החל"ת, ואפשר יהיה לחזור ליחסי עבודה מלאים, רגילים ויש לקוות – תקינים.