כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

12 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים המעסיק לדווח על כך לקרן הפנסיה, ומומלץ לעובד לפנות לקרן ולהסדיר את שמירת הרציפות הביטוחית בתקופת החל"ת. המעסיק מחוייב לשלם : דמי ביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי עבור העובד בשני החודשים הקלנדאריים המלאים הראשונים ש"ח לחודש. 348 של החל"ת. הסכום הוא זכויות הותק: בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים, ותקופת החל"ת אינה נחשבת לצורך וותק. גם חל"ת של עובדת בהמשך לחופשת הורות, שכן מזכה בוותק. תקופת החל"ת אינה מזכה בוותק לצורך הזכויות התלויות בוותק: חופשה, מחלה, דמי הבראה. חישוב פיצויי פיטורים: לענין חישוב פיצויי פיטורים לגבי תקופת החל"ת יש כללים יום בתוך 14 מיוחדים: חל"ת באורך של שנת העבודה נכללת בוותק לצורך פיצויי פיטורים, תקופת חל"ת נמנית לצורך קביעת זכאות לפיצויי פיטורים כשהעובד עבד שנה, 14 כולל תקופת החל"ת. בחל"ת העולה על יום אינה נחשבת 14- יום, התקופה שמעבר ל לוותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. יש לשים לב: כאשר יש צורך לקבוע זכאות, הקמה לאחר שנה, תקופת החל"ת כן נמנית. 14- לצורך חישוב הסכום, חל"ת של יותר מ יום אינו נחשב. פיטורים בחל"ת? מותר לפטר עובד בתקופת החל"ת, בכפוף לחוק. עובד שאסור לפטר שלא בתקופת חל"ת – החל"ת אינו מבטל את האיסור. יש לקיים שימוע לפי הכללים לרבות זימון בכתב עם נימוקים מפורטים. אפשר לקיים אותו בהתוועדות חזותית – וידאו, או להזמין את העובד לשימוע במקום העבודה. הודעה מוקדמת יש לתת בכתב, ובמהלכה החל"ת נפסק. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא, אבל הוא חייב לשלם את תמורתה. כמו בכל פיטורים יש לתת אישור על תקופת העבודה ולשלם פיצויי פיטוריםלעובדשהשליםשנה לפחות. עובד רשאי להתפטר בתקופת החל"ת, ועליו לתת הודעה מוקדמת. אם החל"ת נקבע או התמשך באופן חד צדדי, העובד רשאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים לאחר שנתן למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה ולסיים את החל"ת. בעיקרון, בסיום החל"ת העובד אמור לחזור לתפקידו, מקומו ותנאי העבודה של לפני החל"ת. אם המעסיק מבקש להחזיר אותו לתפקיד אחר, מקום אחר או תנאים אחרים, ויש בהם פגיעה, העובד רשאי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שהודיע על