כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

11 לחל"ת. ויוטעם, אין זה ענין קל. עובד בחל"ת איננו מובטל. הוא איננו פונה ללשכת התעסוקה, הוא אינו מוגדר כמחפש עבודה, ולכאורה אינו אמור להיות זכאי לדמי אבטלה. יש כאן מעין פיקציה הבאה לתמוך בעובדים במצב לא פשוט כזה, ישבה גםסיוע למעסיקים, היכולים לשמור על העובדים עד לתקופה שבה ניתן יהיה להחזיר אותם, במקום לבצע סיום עבודה וגמר חשבון על העלויות הכרוכות בכך, ולחפש עובדים חדשים לכשיפתח מקום העבודה. הביטוח הלאומי קבע כללים מיוחדים בנוגע לדמי אבטלה בתקופת הקורונה. נקבעו , 2020 מקדמות לחודשים מרץ, אפריל ומאי קוצרהתקופתהאכשרה לקבלת דמי אבטלה . כמו כן, תקופת הזכאות 6- חודשים ל 12- מ לדמי אבטלה בנסיבות אלה הוארכה עד , ובתקופה זו דמי האבטלה לא 2021 יוני יילקחו בחשבון ככפל קצבאות אלא כהכנסה מעבודה. כדי להוציא לחל"ת עובדת בהריון שהשלימה ששה חודשים, יש צורך בקבלת היתר ממשרד העבודה, כמו בפיטורי עובדת הותקנו תקנות 2020 בהריון. בתחילת אפריל המאפשרות הוצאת עובדת בהריון לחל"ת ללא היתר. התנאי המרכזי בהן היה הצורך בהסכמת העובדת בכתב. התקנות החזיקו מעמד כעשרה ימים לפני שהמדינה הודיעה לבג"צ, אליו הוגשה עתירה נגד תקנות אלה, הן בוטלו. 17.4.2020 על ביטולן, וכך, ביום מהו המצב המשפטי של עובד בחל"ת? בחל"ת יחסי העבודה נמשכים. הם לא נפסקים או מסתיימים. הם למעשה מושעים: העובד אינו מחויב לעבוד, המעסיק אינו מחויב לשלם שכר. העובד גם אינו זכאי לתשלומי היעדרות: דמי חופשה או דמי מחלה. לפיכך, עובד שחלה בעת החל"ת, אינו זכאי לדמי מחלה, אלא אם חלה לפני שהוצא לחל"ת, ואם יש לו יתרה צבורה של ימי מחלה אסור להוציאו לחל"ת וחובה להמשיך לשלם לו דמי מחלה, עד שיחלים. אפרט עתה מספר זכויות המתייחסות לחל"ת: תנאים נלווים: בתקופת החל"ת אין זכאות גם לתנאים הנלווים שבנוסף לשכר: רכב, טלפון, מחשב, שי לחג, ארוחות. ההפקדה לביטוח פנסיוני: בתקופת החל"ת אין חובה להפקיד כספים לביטוח פנסיוני או קופות אחרות כגון קרן השתלמות. על חל"ת – מה זה? מאיפה זה נחת? ומה הקשר לקורונה?