כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

58 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים פתרונות אפשריים למניעת ניגוד עניינים עניינים ניגוד למניעת אפשריים פתרונות משתנים ומגוונים, והם שונים להיות יכולים מונות והספרות . הפסיקה 8 למקרה ממקרה שורה של פתרונות אפשריים למצב של ניגוד המינוי, שלילת כדי עולים עניינים, שאינם ובהם: באותו לאדם אחר מהתפקיד * העברת חלק ; מחוץ לו או הארגון אחר, באופן עם פעולה בשיתוף * פעולה התפקיד בעל על ובקרה פיקוח המאפשר ; במצב של ניגוד עניינים המצוי * הימנעותבעלהתפקידמנטילתחלקבקבלת ; מיישומן החלטות מסוימות או ; במקרה של ניגוד עניינים *הטלת חובת גילוי 9 ועוד לאור נעשית עניינים לניגוד הסדר יצירת לעיל, לשם המנויים השונים המסלולים ראויה מקרה בכל צמצומו. לא או נטרולו אחרון. הפסילה ולא-פעם יש להעדיף פתרון להיות צריכה השירות ועדת של החלטה כל מפורטת, ועל ועדת השירות לנמק בה בפירוט מצב ליצור עלולה המשפחה קרבת כיצד חשש סביר לניגוד עניינים. אפילו או ממשי 10 הצדק הטבעי חובת ההנמקה נובעת מכללי המשפט לא אחת: בתי ועל חשיבותה עמדו "ההנמקה היא מעיקרה של ההחלטה ); וההפניות שם. 7002.3.6( רם נ' מט"ב – עמותה לטיפולי שירות ורווחה והמוסד לביטוח לאומי 60/385 ע"ע 8 ); טנה שפניץ, ניגוד עניינים במגזר הציבורי למעשה ולהלכה (הוצאת 1102.2.71( משרד החינוך נ' כהן 01/811 ) ר' למשל: ע"ע (ארצי 9 ); דין וחשבון 0991( 423-723 ,513 ); ר' גם טנה שפניץ וורדה לוסטהויז "ניגוד עניינים בשירות הציבורי" ספר אורי ידין כרך שני 3102 נבו .)4891 , (משרד המשפטים 51 הוועדה בנושא ניגוד עניינים של נבחרי ציבור ברשויות המקומיות .))4991( 105-205 )2( לב ואח' נ' בית הדין הרבני האזורי בת"א – יפו ואח', פ"ד מח 29/4103 בג"צ 10