כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

46 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים לפסק דינה 5 ' ואח' הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח' פס 11/3981 ר' עוד בעניין זה: בג"ץ 3 כאשר מוגשת בקשה לאישורה של תובענה ייצוגית של עובדים במקום " :)5102.8.03 ביום ataDwaL של הש' דפנה ברק ארז (פורסם ב עבודה שחל עליו הסכם קיבוצי החוק אינו מונע אפשרות זו באופן קטגורי. באותם מקרים שבהם ההסכם הקיבוצי אינו כולל מנגנון של פיקוח ואכיפה של זכויות העובדים וארגון העובדים אינו ארגון מתפקד, קרי אינו ארגון הפועל הלכה למעשה לאכיפת זכויותיהם של ) לא יהווה מחסום לאישורה של בקשה לתובענה ייצוגית. הסכם קיבוצי 'על הנייר', שלא נעשות בפועל פעולות 3(01 העובדים, סעיף ). אין די בהסכם קיבוצי שהוא 3(01 לאכוף את הזכויות הקבועות בו, אינו מספיק על מנת להוות חסם להגשת התובענה הייצוגית לפי סעיף אות מתה, ובארגון עובדים שמתפקד אך כ'עלה תאנה' המכסה על אי-הגנה בפועל על זכויות העובדים. במקרים אלו, אין לומר כי ההסכם " (ה.ה). הקיבוצי מסדיר את יחסי העבודה ולפיכך ניתן לאשר בקשה להגשת תובענה ייצוגית. בתום לפעול השירות מזמין על כי והתראה הקבלן החוזה וחלוט הערובה של לביטול לב ימים ממועד מסירת ההודעה למזמין 30 בתוך על המפקח מטעם החיוב כוונת על השירות העבודה. עובדים כי טוענת בבירור בנושא רבה כתיבה גם נמוך – בהם סוציואקונומי ממעמד ניקיון, בעבודות קבלן באמצעות המועסקים שמירה והסעדה אינם מודעים ואינם מסוגלים לפעול להגשת תלונה למשרד העבודה וחלקם איבוד מקום העבודה עקב הגשת חושש מפני למשרד תלונה שיגיש קבלן התלונה. עובד תמצא העבודה לא יזכה למזור גם אם תלונתו מזמין ו/או הטוב, המעסיק מוצדקת. במקרה פלילי, כך או מנהלי בקנס יחויבו השירות דבר. ממילא לא יראה ממנו שעובד הקבלן את וצלח להתלונן אומץ אזר שכבר עובד השפה והביורוקרטיה והביא להפללת מחסומי הוא שבחצריו השירות מזמין או מעסיקו כלפיו ללא ספק ביחס שלילי מועסק, מסתכן במסגרת פיטורין כדי המעסיקים, עד מצד "סגירת חשבון". האחרונות, בשנים כי זה בהקשר לציין ראוי דגש שמים ההסתדרות דוגמת רבים גופים ואיתור העבודה דיני של האכיפה הגברת על הקימו ואף עבודה במקומות הפרה מוקדי אגפים משלהם להגברת האכיפה ושמירה על אכיפה הקבלן. במקביל למאמצי זכויות עובדי התובענה בכלי תכוף שימוש אלה, נעשה העובדים. של זכויותיהם למיצוי הייצוגית את מפתה כייצוגית תובענה לאישור בקשה המייצגים בזכות התמריצים הדין ציבור עורכי ההליך. ניהול בתום להם הנפסקים הכספיים בית של אישורו כי לציין זה, חשוב בהקשר אינו הייצוגית תובענה לניהול לעבודה הדין על קיבוצי הסכם של חלותו ידי על נפגע ייצוגם ענפי) או הרחבה העובדים (לרבות צו עובדים. לתובענה ארגון ידי העובדים על של בית של לאישורו לזכות סיכוי יהיה הייצוגית בפעולות נקט לא העובדים ארגון אם הדין ולא הקיבוצי ההסכם הוראות ליישום אכיפה 3 בפועל. בדק את יישומו כי המנהלית, נציין האכיפה נושא לסיכום מינהל שהוציא השנתי הדו"ח בהתאם לנתוני לסיכום העבודה במשרד ואכיפה הסדרה 729 כ- הוטלו כי , עולה 2018 לשנת פעילותו מזמיני וכנגד מעסיקים נגד כספיים עיצומים העובדים, בסכום זכויות הפרות בגין שירות סכום כמעט כפול ,₪ מיליון 80- של למעלה מ מהסכום שהוטל על המעסיקים במסגרת . 2017 פעילות המשרד בשנת מדובר בסנקציות קשות על מזמיני ספק כי אין וכל האדם כח שירותי חברות ועל השירות