כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

4 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ג מתפרסם בעיצומו של משבר 12 ליון זה של אוטוריטה הקורונה בו המשק ויחסי העבודה נקלעו לזעזוע כלכלי חסר תקדים. הפסקת העבודה הפתאומית שנכפתה על כולם הובילה לאבטלתם של למעלה ממליון עובדים ולאיומי קריסה של אלפי עסקים. המאמרים הכלולים בגליון זה משקפים מסגרת של יחסי עבודה רגילים שחלקם משלבים את השלכותיו של איום הקורונה. הגליונות הבאים ימשיכו לעסוק בו. כותב על העבודה המאורגנת ומשבר הקורונה עופר יוחננוף ועל קשיי המשך קיומם של הסכמים קיבוציים בתקופת איום על יציבותו של העסק. מסקנתו היא כי בתקופה כזו יתכנו תיקונים בהסכמים קיבוציים כדי להתאים את יכולות המעסיק לתנאי העבודה. עוסק בהגנה שמוענקת על ידי החוק לעובד/ת אסף מסדה המצוי/ה בטיפולי פוריות. בנושא זה ניתן פסק דין חדש וחשוב בבית הדין הארצי לעבודה בו נקבע כי התקופה המוגנת בה המעסיק מוגבל בהליך הפיטורין משתרעת ימים לאחר תחילת טיפולי 150 לכל תקופת הטיפולים, הן ימים לאחר תחילת טיפולי ההפריה 150 הפוריות והן החוץ גופית, לפי המאוחר. המשמעות היא, שאם תקופת ימים, הרי שהעובדת תהא 150 הטיפולים תארך יותר מ- מוגנת לכל אורך תקופת הטיפולים, אולם אם העובדת תעבור מטיפולי פוריות להפריה חוץ-גופית תהא העובדת ימים נוספים. 150 מוגנת אני כתבתי מאמר על משמעויותיו המגוונות של חוק שעות עבודה ומנוחה והשלכותיהן על המנוחה השבועית בהקשר לעובד משמרות. פסק דין חדש מעניק פרשנות מרחיבה השעות ומטיל מחויבות 36 לזכות הרציפות של המנוחה בת על המעסיק להודיע לעובד על היקף יום המנוחה כמו גם על מנוחת הפיצוי. עוסקת במהותם של דמי חגים ובזכותם נעמה שבתאי-בכר של עובדים שעתיים לתשלום זה. מסקנתה היא דמי החגים נועדו לפצות את העובד השעתי אשר שכרו נפגע בשל החג אשר סיכל את אפשרותו לעבוד באותו יום. למעשה מדובר בפיצוי שנועד לשם ריפוי של נזק, כאשר הנזק נגרם בשל קשר סיבתי ישיר וברור לסיכול העבודה בשל החג. באין פגיעה בשכרו של העובד, או כאשר אין קשר סיבתי וודאי בין הפגיעה ובין החג – אין גם זכאות לתשלום של דמי חגים. סקרה את התפתחויות הפסיקה בנושא מירב שמחיוף דבר העורכת פרופ' הדרה בר-מור