כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

14 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים שיחוקקו אחריו חוקי מגן נוספים, כפי שאכן קרה. מנוחהשבועיתהכלולה בשכר העבודה החודשי נחשבת לאחד מתנאי ההעסקה הבסיסיים ושלילתה מהווה עבירה פלילית. זכות זו היא אחד ההישגים הגדולים של איגודי העובדים בעולם בכך שהיא מעניקה תשלום על יום שבו העובד במשכורת לא מספק עבודה. עובד שעתי, לעומת זאת, אם הוא מועסק בימי המנוחה השבועית יהיה במידה ועבד 150% זכאי לקבל תשלום של בה. עם זאת, החוק מאפשר חריגות מסוימות מהמסגרת הכללית ותמורתה מתחייבת מנוחת פיצוי. לכאורה נדמה כי כללים אלו כל כך טבועים בשיטתינו המשפטית עד כי לא יכולה להיות מחלוקת באשר לקיומם. עם זאת, אנו למדים מן הפסיקה החדשה בבית הדין 2020 שניתנה בחודש אפריל הארצי לעבודה כי עדיין קיימות סוגיות רבות בלתי פתורות ועליהן אעמוד ברשימה זו. הרקע הבינלאומי של הזכות למנוחה מספראמנותשלארגון העבודההבינלאומי – - מסדירות את נושא המנוחה השבועית. ILO Weekly Rest (Industry) אמנה אחת היא ) (להלן: אמנה Convention, 1921 (No. 14 ), שעוסקת במנוחה השבועית בתעשיה, 14 ושמשה 26.6.51- היא אושררה בארץ ב