כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

38 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מקרה שני שבו הוטלה על עובד שתבע את מעסיקתו סנקציה של שלילת פיצויי פיטורין בגין התנהלות חסרת תום לב . 3 הוא שיליץ נ' חברה קדישא חסידים מדובר במנכ"ל עמותה, שנחשב כמובן לעובד שלה, ובמסגרת תפקידו נטל שלא כדין וב"שחור" סכום שלמעלה ממליון שקלים וגם הקצה לאשתו הטבות על חשבון העמותה. כאשר הליקויים התגלו הוא נתבקש להשיב את הסכומים אך סרב ופוטר. בעקבות פיטוריו הוא הגיש תביעה להשלמת פיצויי פיטורין בהתבסס על חישוב משכורת שחלקה שולמהלו במזומן. ביתהדין לעבודהדחה את תביעתו ובבית הדין הארצי נשללה ממנו לחלוטין תשלום פיצויי הפיטורין. זאת, על רק תפקידו הבכיר של המערער בעמותה-מעסיקתו שאפשרה לו לעשות בכספיה כבתוך שלו. לא זו אף זו: בית הדין הטיל שתי סנקציות נוספות על המערער: האחת – הוא הורה לו להשיב את הכספים שנלקחו מהעמותה בניגוד לחוק. השניה - לאור היקף הפעילות הבלתי חוקיתלכאורהשנתגלתה – נטילת כספים מהעמותה הציבורית – הורה בית הדין להעביר את פסק הדין ללשכה )91.8.02( ATADWAL פורסם ב 71-01-12271 ע"ע 3