כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

36 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים כךקרהבשני פסקי דין שניתנו לאחרונה: האחד עוסק בתביעה לתשלום הפרשי זכויות בגין שכר נוסף לרבות פיצויי פיטורין שנדחתה במלואה, והשני עוסק בשלילת מלוא פיצויי פיטורין של מנכ"ל עמותה. כפי שנראה, בית הדין לעבודה "קנס" את העובדים על התנהגותם חסרת תום הלב בשלילת פיצויי פיטורין שבנסיבות אחרות היו כנראה משולמים. בפסקדין הראשון שניתן לאחרונהבענין מדובר בדחית תביעה 2 פלוני נ' אלמוני נגדתובעשהואעורךדיןשכיר, נכהצה"ל הזכאי לגמלת נכות מהמוסד לביטוח לאומי. עורך הדין הזה המתמחה בדיני עבודה, הועסק במשרד עורכי דין, קיבל תלושי שכר בסכום קבוע ונמוך מאד על . אתיתרתשכרו הואקיבל ₪1800 סךשל באמצעות תשלום לצדדים שלישיים לרבות אשתו של התובע שהיא עצמה עורכת דין. חלק מן הסכומים גם שולמו לצדדים שלישיים כ"שירותי נקיון" בגין השירותים המשפטיים שסיפק התובע למעסיק. כלומר, המערער יצר כלפי הרשויות מצג שלפיו השתכרותו היתה כמפורט בתלושי השכר בלבד, ונהנה מהטבות המוס לביטוח לאומי, למרות שבפועל הוא קיבל סכומים גבוהים בהרבה. בסופו של דבר קבע בית הדין שמבחינה משפטית היחסים שנוצרו בין הצדדים היו יחסי עובד מעסיק לגבי כל משך הזמן שהתובע הועסק. בכך התקבל אמנם הערעור של התובע על החלטתו של בית הדין האיזורי. אולם, בית הדין סרב להעניק לתובע זכויות מכוח מעמד זה בגלל נסיבות החריגות קיצוניות שבמסגרתן חוסר תום לבו של העובד גובר על קוגנטיות הזכויות. ומהו חוסר התום הלב שמצא בית הדין במקרה הזה? בית הדין מזהה חוסר תום לב קיצוני במסגרת שני מסלולים: האחד - המערער הוא עו"ד העוסק בתחום משפט העבודה, ולכן יותר מסביר שהיה מודע למשמעויות ההסדר שאליו הגיע עם המעסיק-המשיב, לרבות לעניין עלותהזכויותהסוציאליות. לכן, לא יתכן, לשיטתו של בית הדין הארצי, כי לאחר סיום יחסי העבודה יבקש אותו עובד, לאחר שהוא זה שיזם מטעמיו ולצרכיו את מתכונת ההתקשרות והפיק ממנה .91.8.11 אושר לפרסום על פי החלטה מתאריך 91.1.9- ניתן ב 61-11-50002 ע"ע 2