כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

28 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מעסיק יכול למנוע מעובדיו לעסוק במשרה נוספת, או להטיל מגבלות בעניין? ואפילו לפטר עובד אך משום שעבד בעבודה נוספת מבלי שניתן לו היתר לכך? או שהזכות לחופש עיסוק מחייבת מעסיק לאפשר לעובדיו לעסוק בעבודה נוספת? דיני העבודה עוסקים לא אחת בשאלה אילו אינטרסים לגיטימיים של המעסיק מצדיקים הגבלת חופש העיסוק של העובד. כידוע, חופש העיסוק היא זכות יסוד המהווה ביטוי להגדרתו העצמית של האדם, מאפשרת לו לעצב את אישיותו ואת מעמדו, ולהביא לידי מימוש את יכולותיו. משמעות הזכות לחופש עיסוק היא כי עובד זכאי לעבוד בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד, כעצמאי או כשכיר, ולהתפרנס בכבוד. בעולם של שוק תחרותי מתווספת לזכות לחופש עיסוק גם זכותו של העובד לתנועה חופשית ממקום עבודה אחד למשנהו, וזאת על מנת להמשיך ולאפשר מעבר חופשי של הון, מוצרים, עבודה ומתן שירותים. אלא שהזכות לחופש עיסוק, בדומה לזכויות אחרות במשפט, אינה מוחלטת כי אם יחסית ובהתאם נפסק, כי אין להגביל אדם להיכנס לתחום עיסוק כלשהו, או להטיל עליו מגבלות על ביצוע העיסוק, אלא בדרך סבירה ומידתית ומשיקולים עניינים בלבד. בתי הדין לעבודה ובית המשפט העליון נדרשו לא אחת לשאלה מהם האינטרסים