כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

21 גרימת הפרת חוזה עבודה על ידי מעסיק קודם בראי משפט העבודה (א) לפקודת הנזיקין [נוסח חדש], 62 בסעיף בזו הלשון: מי שביודעין ובלי צידוק מספיק גורם לאדם שיפר חוזה מחייב כדין שבינו לבין אדם שלישי הריהו עושה עוולה כלפי אותו אדם שלישי, אולם האדם השלישי לא יוכל להיפרע פיצויים בעד עוולה זו אלא אם סבל על ידי כך נזק ממון. העוולה משתייכת לקבוצת עוולות, שמטרתן לספק הגנה נזיקית לאינטרסים כלכליים שונים אם כי נמצאת, למעשה, בתפר שבין דיני הנזיקין לדיני החוזים. בעוד דיני החוזים מספקים הגנה פנימית על החוזה כלפי הצדדים המתקשרים בו, עוולה זו נועדה לספק הגנה חיצונית לחוזה, כלפי גורם זר שאינו צד לו. כלומר, לנפגע מהפרת חוזה, שנגרמה על ידי צד שלישי קיימת עילת תביעה חוזית נגד המפר, איתו התקשר בחוזה, ועילת תביעה נזיקית כנגד הצד השלישי, שבמעשיו גרם להפרה. מכיוון שעוולה זו עוסקת בהתערבותו של גורם זר במערכת חוזית, מרבית המקרים עוסקים במערכות חוזיות מתמשכות, החשופות יותר להתערבותם של זרים. ככל שהמערכת החוזית מתמשכת יותר, כך חשופים יותר הצדדים לסיכון, שגורם שלישי ינסה להתערב ולגרום להפרת החוזה. לא בכדי צמחה העוולה מתוך אינטרס להגן על חוזים ארוכי טווח. כפי שפירט זאת כבוד השופט ריבלין 2 בעניין מקדונלד: חמישה הם יסודותיה של עוולת גרם הפרת החוזה, הקבועה בסעיף (א) לפקודת הנזיקין: חוזה מחייב 62 כדין, הפרת חוזה, גרימת הפרה, ביודעין, והיעדרו של צידוק מספיק. על מנת לגבש עילת תביעה בעוולה זו, יש להוכיח את קיומם של כל חמשת היסודות במצטבר: : על החוזה לעמוד חוזה מחייב כדין .1 בדרישות הקבועות בדין ליצירת חוזה תקף. ומה הדין כשטרם נחתם החוזה – וחתימתו סוכלה? בנוגע לשלבים הטרום חוזיים, בטרם נחתם החוזה והמועמד עובר עדיין שלבי מיון כאלה ואחרים בכניסה למקום עבודה חדש, על פניו השלב הטרום חוזי נמצא מחוץ לגבולות העוולה. אולם, צד למשא ומתן, הפורש בשלב מאוחר שלא בתום לב, מפר את לחוק 12 החובה, המוטלת עליו מתוקף סעיף החוזים, המחייב את הצדדים לחוזה לנהוג - אלוניאל בע"מ נ' מקדונלד 8483/02 ע"א 2