כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

10 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים של קבוצות מוחלשות המוגנות על ידו”. יוער כי הפרשנות שניתנה למונח "אפליה" הינה רחבה ומנותקת מ"היסוד הנפשי" של המעסיק. לאמור – אין זה משנה אם המעסיק "לא התכוון" להפלות ודי בכך שבמבחן התוצאה בית המשפט קובע כי המועמד או העובד הופלה כדי להשית אחריות על 7 המעסיק: "השאלה אם נוצרו אי-שוויון והפליה תיבחן – כפי שראינו – על- פי התוצאה, ולא על-פי הכוונה. כוונה טובה אין די בה להקדים יום יפה, אין די בה כדי להועיל, אם התוצאה המתקבלת היא תוצאה של הפליה." באשר לנטל ההוכחה, חשוב לציין כי במידה שהמועמד לעבודה טוען לאפליה ומצליח להוכיח כי התקיימו לגביו התנאים המקדמיים הנדרשים למשרה המוצעת, יעבור נטל ההוכחה על כתפי המעסיק אשר עליו יהיה להוכיח כי לא הפלה את המועמד. מועמד אתיופי לעבודה? לא תודה. בעניין יצחק אבבה, התובע, בן העדה האתיופית, הגיע לראיון עבודה בעקבות מודעת דרושים בעיתון. הנתבעת, חברת 630 )3( עמ'] , נב 43[ שדולת הנשים בישראל נ' שר העבודה והרווחה 2671/98 בגץ 7