כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

30 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מיוחד. ברם, על-פי-רוב ספק אם להסכמה זו יש תוקף משפטי מחייב, שכן לא ברור אם היא אכן חופשית ומדעת. זאת, לנוכח יחסי הכוחות הלא-שוויוניים שבין המעסיק לעובד, העדר החלופה התעסוקתית, חוסר המודעות להשלכות השליליות של עבודת יתר, ולחץ המשימות המוטלות על העובד. בתי הדין לעבודה פירשו בצמצום את סעיף ההחרגה וקבעו למשל, שיש להוכיחשהעובד בתפקיד הנהלה הוא אדון לזמנו. עם זאת תחולת הסעיף הורחבה גם לעובדים בעלי זיקה קרובה ומיוחדת לבעלי תפקידי הנהלה בכירים ובעלי תפקיד הדורש מידה מיוחדת של "אמון אישי", כמו למשל, נהג מנכ"ל, עוזר מנהל חברה גדולה וכיו"ב. לחוק שעות עבודה ומנוחה 26 בנוסף, סעיף קובע סנקציה כספית כנגד מעסיק המפר את הוראות החוק – ובכלל זה מנצל את סעיף ההחרגה בניגוד לדין. לאמור, מעסיק המחריג עובד פלוני מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, מסתכן בסנקציות הקבועות בחוק 24 והמוקנות למפקח עבודה, מתוקף סעיף לחוק שעות עבודה ומנוחה. על המאפיינים העיקריים של "תפקיד הנהלה" עמד השופט צור בפרשת בסט מדינת ישראל – 16/08 ) ביי (ע"פ (ארצי משרד התמ"ת בסט ביי רשתות שיווק בע"מ ) (להלן: 4.1.2009( ]LAWDATA [פורסם ב :)" עניין בסט ביי " "מיקום בהירארכיה הארגונית: המושג "תפקיד הנהלה" צריך להתפרש כמתייחס לשכבת ההנהלה הבכירה בארגון אשר באופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק". המושג אינו מתייחס למנהל בדרג הזוטר, הממונה הישיר או מי שנמנה עם ההנהלה בדרג הביניים של המפעל, אלא למנהל בכיר, שתפקידו כרוך בעבודה הדורשת שעות רבות. להלן נתייחס לקריטריונים להגדרת עובד במעמד הנהלה: סמכותלקבועמדיניות: סממן מהותי בהגדרת כ"תפקיד הנהלה" הוא הסמכות לקבוע מדיניות. אין די בעובדה שמוטלת על מנהל אחריות רבה או שניתנות בידיו סמכויות נרחבות כדי להצביע על כך שתפקידו הוא "תפקיד הנהלה". תפקידו של עובד הוא "תפקיד הנהלה" רק אם הוא מעורב בהתוויית מדיניות הנהלת החברה תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו. שכר ותנאי עבודה: תפקיד הנהלה נהנה בדרך כלל משכר גבוה ומתנאים נלווים מיוחדים וגבוהים, הן בכלל והן ביחס לעובדיםהאחרים במקום העבודה. טיבו של התפקיד: מאפיין נוסף הוא 'טיבו של התפקיד ומעמדו בארגון' כאשר הכוונה היא ל'אותם תפקידים בארגון בהם נדרש העובד – בין אם על פי דרישות המעסיק ובין אם בשל טיבו ומהותו של התפקיד - לעמוד לרשות