כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

14 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים למקום כדי לטעון את טיעוניהם. בכל מקרה, אפשר להתווכח עם גישה זו של בית הדין הארצי לעבודה ואפשר להסכים לה. רק דבר אחד ברור, על פי טיעוניו המשפטיים המנומקים של השופט ריבלין, פרקטיקה זו נעשית, כבר לאורך שנים, בחוסר סמכות. במשך שנים ליוויתי לא מעט סכסוכים גדולים במשק, כאלו שיכלו בקלות להגיע למצביםשל מגה שביתות. לאחר שעיינתי וחזור וקראתי בהחלטתו המנומקת של השופט ריבלין, אני סבור שהצדק עימו. לא אהבתי לקרוא את תגובתם המתואמת של יו"ר הסתדרות העובדים הכללית ונשיא התאחדות התעשיינים, שתקפו את השופט ריבלין בצורה לא עניינית. נאמר עליו כי הוא לא מבין ביחסי עבודה. מדוע? כי נדרשת שקיפות? כי מישהו חושב שלא נכון לסגור דברים בחדרי חדרים הרחק מעינו של הציבור? כידוע, אור השמש הוא המחטא הטוב ביותר וכאשר נושאים חשובים נסגרים הרחק מפיקוח ציבורי, אנחנו עלולים לפגוע באמון הציבור במערכת בתי הדין לעבודה וזה דבר סופר בעייתי. מניסיוני אני יכול להעיד איך הדברים עובדים בבית הדין הארצי לעבודה. כאשר ההסתדרות מודיעה על סכסוך עבודה, על פי חוק יש תקופת צינון של ימים, שלאחריה היא יכולה לפתוח 14 בשביתה. במדינה מתוקנת המדינה הייתה צריכה להיות זו שפונה לבית הדין הארצי בבקשה לקבל צווי מניעה כנגד השביתה, אבל בפועל המדינה לא אקטיבית כפי שהייתה צריכה להיות ואת הבקשות לצווי המניעה מגישים בדרך כלל ארגוני המעסיקים, שכן מי שיספוג את הנזקים הכלכליים הכבדים לא תהיה המדינה, אלא בעלי העסקים החברים בארגונים הכלכליים. מזומן דיון בהרכב הבא: שלושה שופטים מקצועיים ועוד ארבעה נציגי ציבור, שני נציג מעסיקים ושני נציגי עובדים. שאלת תרומתם של נציגי הציבור לדיונים היא שאלה למאמר נפרד. בכל מקרה, אם נמשיך בתיאור התהליך, פעמים רבות מתקיימת ישיבה פורמאלית בה מדברים הצדדים המעורבים בצורה כללית על הסכסוך באופן תמציתי. לאחר מכן מתחיל סוג של הליך גישור. הצדדים, בהרכב מצומצם של מקבלי החלטות, מתבקשים להגיע ללשכת השופט, בד"כ אב בית הדין, נשיא בית הדין או סגנו בלבד מקרב הצד השיפוטי. השופט מבקש לזמן אליו בכל פעם צד אחד על מנת לשמוע מקרוב מה מפריע לו ומה הם הקווים האדומים שלו. לאחר ששמע את הצדדים, הוא קורא להם פעם נוספת ומנסה להציג את העמדה של הצד השני כדי לראות היכן יש מרווח למשא ומתן. לרוב, גם כאשר הצדדים מתבצרים בעמדתם, מתקבלת החלטה המבקשת מהצדדים לשוב לשולחן המשא ומתן ביתר שאת, לקיים פגישות רצופות