כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

9 היא השכר הממוצע במשק. בצו , נעשה מהפך, 2016 ההרחבה משנת והתקרה למעשה הפכה במקרים רבים לרצפה. יש בצו ההרחבה האחרון שינוי משמעותי לעומת צו ההרחבה המקורי: בצו המקורי נקבע שהשכר המבוטח הוא השכר לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו. הצו המקורי קובע שהשכר יעמוד על השכר הממוצע במשק או השכר המוסכם, לפי הנמוך, היינו, השכר הממוצע הוא תקרה ואין חובה, על פי הצו המקורי, להפריש על שכר גבוה ממנה. בצו האחרון נקבע, שהשכר הקובע נקבע בהסכם העבודה, והוא לא יפחת מהשכר המתחייב בצו המקורי. משמעות הדבר היא, שאם השכר הקובעבהסכםהעבודה גבוהמהשכר יש לנהוג על הממוצע במשק, למשל, פי ההסכם ולא על פי השכר הנמוך כלומר, אם נקבעבהסכם בין השניים. שכר קובע שהוא גבוה מהשכר הממוצע במשק, בלי מגבלה, הוא המחייב על פי צו ההרחבה המעודכן, .2016 וזאת החל ממשכורת יולי הנתון של השכר הממוצע במשק לחוקהביטוחהלאומי. 2 נלקחמסעיף לצורך הקביעה מהו השכר המבוטח לצורך ביצוע ההפרשות, מפנה הצו לחוק פיצויי פיטורים ותקנותיו. בעיקרון, חוק פיצויי פיטורים – ס' הזכויות הפנסיוניות של העובדים סקירה מעודכנת