כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

8 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מקרה פנסיה נקבעת על פי הכספים שהופקדו בפועל בגין המקרה עם משמעות לצבירה. תקנוני הקרנות החדשות כוללות חלופות שונות לקבלת הקיצבה, בהתבסס על הצבירה שנצברה לעמית במשך השנים, לעומת הקרנות הותיקות שבהן השיטה קבועה, ובאה כיום לידי ביטוי, ברוב הקרנות הותיקות, אלה המנוהלות על ידי חברת "עמיתים" שבשליטת אגף שוק ההון, הביטוח והחיסכון במשרד האוצר. . מהות חובת הביטוח 2 הפנסיוני על העובדים הוצא צו הרחבה של 2008 בשנת הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לנשיאות הארגונים הכלכליים, אשר החיל אותו על כל המעסיקים במשק, ובמסגרתו הוחלה חובת ביטוח פנסיוני מקיף על כל המשק. הצו חל על כל עובד שאין לו הסדר מיטיב, בכל מקום עבודה, והעובד זכאי לבחור כל קופת פנסיה לפי רצונו, ובלבד שתכלול כיסויים למקרה נכות ומוות. ) תחולה על כל עובד 4 ' הצו קובע (ס בכל מקום עבודה, עם כמה החרגות שמפורטות בסעיף. ככלל, בסייגים לתחולה מדובר על עובד שמעסיקו מחוייב לבטח אותו בביטוח פנסיוני מכוח הסכם, קיבוצי או אישי. הסייג חל גם אם מתקיימים התנאים הבאים: 17.5% שיעור ההפרשות עומד על מהשכר לפחות. עובד שפרש בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה. הסייג לא חל על קיצבאות מביטוח לאומי – זיקנה, נכות. לאשה 20 החובה חלה רק החל מגיל לגבר. 21- ו הצו מפרט את חובת הביטוח . תקרת השכר על פי 6 ' הפנסיוני, בס הצו המקורי, וזו החובה, היא השכר שמקבל העובד או השכר הממוצע במשק, על פי הנמוך. כלומר – התקרה