כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

51 כדי להשלים את תמונת הנתונים בישראל, אצלנו שכ”ע ממוצע של .11,219 לעומתגברים 7,666 נשיםהינו 9 )2017 , ) (קניג 30% (פער של כ שיעור 2014 ממידע שנבנה ב . נשים 32.8% המנהלות בישראל היה מכלל העצמאים 32% ,2013 היוו ב בישראל. מצ”ב גרף המתאר מגמה חיובית לשם שינוי בכל הקשור לנשים בפוליטיקה )2017 , בישראל. (קניג .mckinsey // www.mckinsey.com. - october 2017 [מקוון] / מחבר Women in the Workplace .9 .https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2017 מהנתונים עולה תמונה של מיעוט נשים בהנהלות בכירות בחברות וארגונים וזאת כתוצאה מנשירה משמעותית בדרך לפסגה. בשלב הזה של הכתבה אני עובר לניתוח, שמסתמך על לא מעט מחקרים ומאמרים, שמסייעים להבין למה זה קורה והאם זה משהו בר שינוי או משהו מובנה, שכל פעילות שלנו בנושא לא תניב פרות. בסרטון שהופק על ידי משרד החינוך (מופיע במצגת) ומיועד לסגל המורים ומנהלים, קיימת סקירה משלב הילדות בו לגיטימי לילדות להביע רגשות בסיטואציות שונות והבנים צריכים לשמור על איפוק. המשפט השכיח לבן שבוכה או מביע רגשות בדרגות ניהול בכירות זו תקרת זכוכית למין הנשי 15% האם