כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

46 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים "פגיעה", בהכנסה, למעט - ) פגיעה בהכנסה החלה במקום 1( העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי; ) פגיעה ברכיב השכר המשולם 2( לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק." בית-הדין האזורי לעבודה דן במקרה בו עובדת היא זו שהתפטרה לאחר כחודשיים מעת חזרתה לעבודה לאחר תקופת חופשת לידה, מחמת שינוי מהותי בתפקידה. בית-הדין האזורי לעבודה, בדונו במקרה זה, מקיש מההיגיון העומד מאחורי ההוראה הנ"ל, הקובעת איסור לפגוע בהיקף מישרה או בשכרה של עובדת בתקופה המוגנת, גם לפגיעה בתפקיד או במעמד העובדת. העובדת הועסקה כמהנדסת מפעל ואחראית תקינה ועם חזרתה מחופשת לידה הודיע לה המעסיק, כי תפקידה מאויש על-ידי עובדת אחרת וכי היא תעבוד בתפקיד מתאמת לקוחות. העובדת התפטרה לאחר כחודשיים וחצי והגישה תביעה נגד המעסיק לתשלום סכומים שונים ובין היתר: פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. בית-הדין האזורי חוזר על ההלכה שנקבעה בבית-הדין הארצי לעבודה, לפיה - עם תום חופשת הלידה זכאית עובדת לשוב לעבודתה, באותם התנאים ולאותו תפקיד אותו מילאה טרם יציאתה לחופשת לידה. בית-הדין מוסיף, כי, אמנם, הוראות א. לחוק עוסקות באיסור 9 סעיף פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת בתקופה המוגנת ואין איסור מפורש בחוק על שינוי בתפקיד העובדת החוזרת מחופשת הלידה; אולם, המסקנה המתבקשת מהפסיקה ומהוראות החוק היא, כי חובה על המעסיק להשיב את העובדת לתפקיד אותו ביצעה טרם יציאתה לחופשת הלידה. במקום בו השולל מהעובדת שינוי מהותי ישנו הזדמנות אמיתית לשוב ולהשתלב במקום העבודה מדובר בשינוי העומד בניגוד לתכלית החוק. זהו הכלל. ככל והמעסיק מבקש לסטות מן הכלל - עליו לעשות כן בהסכמה מפורשת וברורה של העובדת תוך שניתנת לה אפשרות הבחירה ולתפקיד אשר לא יפחת בתנאיו מהתפקיד אותו ביצעה העובדת קודם לכן.