כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

45 פיטורים לאחר הוצאה לחופשה שנתית בתקופה המוגנת בתקופה בה נעדרה עובדת עקב חופשת לידה העסיקה המעסיקה "מחליפה". כאשר העובדת שילדה ביקשה לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה, וכאשר המעסיקה החליטה, כי היא מעדיפה את "המחליפה" על פניה, "התחכמה" לה המעסיקה וניסתה "לעקוף" את הוראת החוק האוסרת על ימים מסיום 60 פיטורי עובדת במשך חופשת הלידה: היא, אמנם, החזירה את העובדת לעבודתה למספר ימים בודדים, אלא שלאחריהם הורתה לה המעסיקה לצאת לחופשה בתשלום למשך חודשיים ימים. בסיום תקופה זו פוטרה העובדת. בית-הדין האזורי לעבודה, בדונו בתביעת העובדת שפוטרה קבע, בפסק-דינו, כי, אמנם, לא ניתנה במקרה זה הודעת פיטורים ולא היה מדובר במקרה בו עובדת לא הוחזרה לעבודה בתום חופשת הלידה. במקרה זה העובדת הוחזרה לעבודה למספר ימים מועט, כאשר המעסיקה העדיפה להעסיק את המחליפה של העובדת. גם אם, מלכתחילה, המעסיקה לא התכוונה לפטר את העובדת, הרי לא ניתן לנתק את הקשר הסיבתי בין חופשת הלידה לפיטוריה של העובדת. למעשה, קובע בית-הדין, מדובר כאן בפיטורים בקשר להריון וללידה, בניגוד לחוק ובנוסף נקבע, כי פיטורים כה סמוכים לתום חופשת הלידה ומיד ימים לאחר 60 עם תום תקופה של חופשת הלידה מהווים אפליה מחמת הורות והריון בניגוד לחוק שוויון 7 ההזדמנויות בעבודה. איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה הוראה משלימה להוראת החוק הנ"ל הקובעתאיסור פיטוריםלאחרחופשת באיסור פגיעה בהיקף לידה דנה 8 משרה או בהכנסה: "(א) לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה ,9 הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור אלא בהיתר .... (ב) בסעיף זה - "פגיעה", בהיקף המשרה - למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא; , יעל שגיא נגד אנסטסיה בע"מ ואח' 2304/09 ) תעא 7( א. לחוק עבודת נשים 9 ) סעיף 8(