כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

44 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים בתקופת ההריון ובחופשת הלידה והן לאחר-מכן, עם שובן לעבודה. הגנה זו נועדה לאפשר לנשים שוויון זכויות." בית-הדין חוזר על ההלכה שנקבעה וקובע, כי כוונת המחוקק הינה, לא רק למנוע פיטוריה של עובדת בתקופת ההריון ולאחריה, אלא גם להבטיח את שובה לאחר חופשת הלידה לאותה עבודה ולאותם תנאים שהיו לה לפני צאתה לחופשת לידה. השבתה של עובדת לעבודה בתנאים " שונים מאלה שעל-פיהם עבדה לפני הלידה אינם מאפשרים את חזרתה לעבודה ומהווים, למעשה, כך מסוכלת תכלית החקיקה פיטורים. שנועדה למנוע פיטורי עובדת בזמן ההריון או בתקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה ונפגעת זכותה של העובדת לשוויון הזדמנויות בעבודה, בשל היעדר יכולת להשתלב בשוק 5 העבודה." "הנחתהמוצאשצריכהלשמשנרלרגל בית-הדין היא, שעובדת, המממשת את זכותה החוקית לחופשת לידה אינה צריכה להיפגע ממימוש הזכות הנ"ל ועקב מימושה ואף לא להיות חשופה 6 להרעה בתנאי עבודתה". ) בע"מ 2008( , שרון רחל אסרף נגד אופטיקה מני הפסגה 20983-09-10 ) דמש 5( , שירה כהן נגד חברת מנפאואר ישראל בע"מ ואח' 6527/07 ) עב 6(