כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

43 בית-הדין הארצי חזר והבהיר בפסק- דינו, כי, ככלל, אין מעסיק יכול לשנות מהותית וחד-צדדית את תפקיד העובד אצלו, כפי שהוסכם ביניהם. ולכן קובע, כי מצב, בו מעסיק מסרב להחזיר עובדת לתפקיד בו עבדה קודם לכן, מכך יוצא, כי, מהווה, בעצם, פיטורים. בנסיבות העניין, לא ניתנה לעובדת הזכות לשוב לעבודתה-שלה בתום חופשת הלידה ולמעשה, המסקנה הינה - שהמעסיק פיטר אותה לאחר תום תקופת חופשת הלידה, בניגוד לחוק, הקובע חובת השבה לעבודה ימים, לפחות. 60 למשך האיסור לשנות את תנאי עבודתה של עובדת שחוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה כשם שמעסיק אינו רשאי לשנות את תפקידה של עובדת החוזרת לעבודתה לאחר חופשת לידה, כך גם אינו רשאי לשנות את תנאי עבודתה. במקרה בו מעסיק ביקש להעביר עובדת לעבוד בסניף אחר עם חזרתה לעבודה מחופשת לידה נפסק על-ידי בית-הדין האזורי, כי מדובר בפיטורים בתקופה המוגנת בניגוד לחוק. על- מנת להילחם בתופעה בה "נשים רבות מוצאות עצמן מודרות ממעגל התעסוקה בתקופת ההריון ולאחר- מכן, כאימהות לפעוטות, בחר המחוקק להקנות הגנה מיוחדת לנשים, הן 43 שילוב עובדות בחזרה בעבודתן לאחר תקופת לידה והורות