כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

36 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים את התופעה. במיוחד כאשר היה מדובר בממונה עליהם. לגבי נשים היתה מקובלת גישה סובלנית כלפי התבטאויות מיניות שהסתכמה בשינמוך עוצמת הנזק וההשפעה על העובד/ת ובאה לידי ביטוי בזלזול מופגן. כאשר דובר בממונה או בוס הסיכוי להפסיק את ההתנהגות המטרידה ולהמשיך לעבוד היה קטן ביותר. מערכת היחסים בין הממונה לכפופות וכפופים לו היא מוקד רגיש מאד המכיל בתוכו פוטנציאל לבעיות בינאישיות. שיח ופעילות מינית היא אחת מהתופועות הבעייתיות שהחברה העובדת זיהתה כבר לפני שנים רבות. החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר את את ההטרדה לחוק למניעת 3 המינית בסעיף וכולל 1988- הטרדה מינית, התש"ח רשימת התנהגויות שכל אחת מהן נחשבת להטרדה מינית אסורה. את ההתנהגויות שנחשבות להטרדה מינית לפי החוק ניתן לחלק למספר : קטגוריה אחת היא 4 קטגוריות התנהגויות שהן פסולות בכל מקרה, כגון: סחיטה באיומים בקשר למעשה )), מעשים מגונים 1() (א 3 מיני (סעיף )), והתייחסות מבזה 2() (א 3 (סעיף לאדםבקשרלמינו, למיניותו ולנטייתו )). קטגוריה 5() (א 3 המינית (סעיף שניה היא התנהגויות כמו הצעות (א) 3 חוזרות בעלות אופי מיני (סעיף )), התייחסויות חוזרות המופנות 3( לאדם המתמקדות במיניותו (סעיף )) ופרסום מוצג המתמקד 4() (א 3 א)), 5() (א 3 במיניותו של אדם (סעיף שיוגדרו כהטרדה מינית רק בנסיבות מסוימותשנזכרו באותםסעיפים. בית הדין מדגיש כי חלק מההתנהגויות בקטגוריה השנייה עשויות להיחשב לחיזור לגיטימי ולכן הן תוגדרנה כרצויות אך רק כאשר הן נעשות בהסכמה ובהקשרים המתאימים. משום כך, לעתים, ישנו קושי למתוח את הגבול בין התנהגות בעלת אופי מיני מותרת לאסורה. אולם, בכל הקטגוריות עיקר הדגש הוא על האופי המטריד של ההתנהלות כלפי העובד כאובייקט שלה. השאלה היא איך נתייחס למצב בו ממונה של עובדת מספר לה על פעילות מינית שביצע עם נשים אחרים בלי שהוא ) (להלן: ענין אלמוני) lawdata (22.8.18 אלמוני נ' מדינת ישראל ואח', פורסם ב 14587-05-16 ע"ע 4