כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

35 מניעת הטרדה מינית בעבודה עלולה להתדרדר לתפקוד לקוי של עובדים, לאיחוריםוחיסורים, לנטישה של מקום העבודה והצורך של המעסיק להכשיר עובדים חדשים. כיום, לאור הרגולציה המתפתחת בהקשר של סביבת העבודה המעסיק גם חשוף לתביעות מצד עובדות ועובדים בנושאים הקשורים לסביבת עבודה כמו לדוגמה במקרים של התנכלות תעסוקתית או הטרדה מינית. בנושא התנכלות תעסוקתית אמנם טרם נחקק חוק מפורש המסדיר את הנושא ולכן לכאורה אין רגולציה שמחייבת את המעסיק להשליט סביבתעבודהנטולתהתנכלות. אולם, כפי שכתבה עו"ד נעמה שבתאי-בכר כי בתי 1 של אוטוריטה 5 כתבה בגליון הדין לעבודה עשו לאורך השנים שימוש בחוק יסוד: כבוד האדם לחוק החוזים 39 וחירותו ובסעיף ובאמצעותם קבעו כי חל איסור להתנכל לעובדים במסגרת העבודה, וכי עובד שספג התנכלות כאמור זכאי לפיצוי בשל כך. סעיפים אלו מתייחסים לחובה לכבד את העובד כאדם. בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו נקבע כי אין פוגעים בכבודו ומאחר .2 של אדם באשר הוא אדם והתנכלות במסגרת העבודה פוגעת בכבודהעובדכאדם די בהוראהזו כדי לבסס תביעת התנכלות תעסוקתית למרות שהיא לא מתייחסת באופן ספציפי למערכת יחסי עבודה. לעומתה, הטרדה מינית היא תופעה שמוסדרת היטב בחוק למניעת .1988- הטרדה מינית, התשנ"ח סביבה נטולת הטרדה מינית היא חלק מסביבת עבודה תקינה ואף ניתן להגדירה כתנאי עבודה. החוק למניעת הטרדה מינית לא מתייחס לכך במפורש אך בתי הדין לעבודה הרחיבו את הפרשנות של החוק. שופט בית המשפט העליון בדימוס יצחק זמיר הגדיר כבר לפני שני עשורים את ההטרדה המינית ." 3 כ"תופעה חברתית ישנה ונפוצה עד להסדרת הנושא בחוק כל הנושא היה פרוץ לחלוטין. עובדות ועובדים נאלצו להתמודד לא רק עם הסבל של ההטרדה עצמה אלא גם עם חוסר היכולת להלין על כך ולהפסיק 5 כאן להוסיף קישור למאמר של נעמה שבתאי מגליון 1 1992 לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, תשנ"ב 2 סעיף 2 1998( 661 ,650 )1( מדינת ישראל נ' בן אשר פ"ד נב 6713/96 עש"ם 3