כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

27 ישירות לידיו של העובד חלף ביצוע , אף אם באיחור ההפרשות לקופה תעמוד החלטתו זו בניגוד למטרה הסוציאלית של ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה. מקום בו מוגשת תביעה לביצוע התשלום ישירות אל העובד כחלף הפרשות מעסיק, עלול להוביל למצב בו העובד יישאר ללא חיסכון פנסיוני בעת קרות אירוע מזכה. יתרונות הפתרון המוצע מן המקובץ לעיל עולה, כי הפתרון הנכון בו על הצדדים לנקוט, הוא הגשת תובענה בה יתבקש בית הדין לחייב את המעסיק להקים לעובד את הביטוח הפנסיוני, בתוספת הפרשי . 13 הצמדה וריבית ובערכי נטו הטלת החובה על המעסיק תיצור תמריץ כלכלי למעסיק לבצע את ההפרשות במועד, שכן מקום בו יבצע המעסיק את ההפרשות בדיעבד ובסכומי נטו, הרישיהיהעליו לגלםאת עלויות המס של העובד על חשבונו. כמו כן, תשלום זה לא יוכל להיחשב )5(17 כזיכוי במס מכוח הוראות סעיף לפקודת מס הכנסה, כך שגם בגין חלקו לא יוכל המעסיק להזדכות. מנקודת מבטו של העובד, ביצוע ההפרשות ישירות לביטוח פנסיוני, תחייב אותו לשמור על ביטוח פנסיוני עד לקרות אירוע מזכה ובכך לקיים את מטרתו של צו ההרחבה, עת במקום לקבל את התשלום בחלף, יקבל העובד את התשלום לביטוח הפנסיוני. בפעולה זו, ניתן יהיה לקיים הן הוראות פסקי הדין בעניין אילינדז וטלרן, בביצוע ההפרשות בדיעבד, והן את הוראות פסק הדין בעניין דגן, עת תבוצע ההפרשה ישירות לביטוח הפנסיוני, וכך תימנע האפשרות בה יעשה העובד שימוש לרעה בסכומים שהופרשו לביטוח הפנסיוני. פסיקה מסוג זה, תהווה תמריץ למעסיקים לבצע את ההפרשות בזמן מחד, ותחייב את העובדים להמשיך ולחסוך לפנסיה מאידך, יש לזכור, כי הפתרון לעיל, אף מקיים את העקרונות החברתיים והכלכליים המיוחדים שעומדים בבסיסו של . 14 משפט העבודה תביעות עובדים בגין היעדר הפרשות לביטוח פנסיוני 15 ,758 , ה"ח 1968- . תשכ"ח 1969 – ר' לעניין זה דברי ההסבר לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 14