כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

14 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים וביטוח אובדן כושר עבודה, 8.33% והכל מתחילת העבודה, כשהמעסיק מוותר על קבלת הכספים בחזרה 14 ' בכל סיום עבודה – יחול ס הנ"ל, ההפקדות יהיו במקום פיצויי פיטורים. במקרה כזה המעסיק לא יצטרך להשלים לעובד את הפער בין גובה דמי הפיצויים שהוא היה אמור לשלם לו ביום הפיטורין לבין דמי הגמולים שהוא שילם ביום ההפקדה. בכל מקרה אחר, ההפקדות הן על חשבון פיצויי פיטורים, כלומר יש לשלם השלמה למלוא פיצויי הפיטורים – משכורת לכל שנת עבודה - כשהעבודה מסתיימת בזכאות לפיצויי פיטורים. צו ההרחבה החיל את הסעיף, ונקב במונח "במקום", לגבי התקופות, השכר, הרכיבים והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה. על כאלה שלא נעשתה בגינם הפרשה – זכאי העובד להשלמת התשלום לפיצויי הפיטורים על פי החוק, אם סיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים. בכל מקרה שבו השיעורים אשר 201 בצו, גם לאחר ההגדלה בשנים , לא מגיעים למלוא החבות 2017- ו לחודש, ונדרשת השלמה. 8.33% של ומה אם לא? אי העברת דמי גמולים הייתה בעבר הפרת הסכם – הסכם קיבוצי, חוזה אישי, וכאשר חל צו הרחבה ענפי היא הייתה גם בגדר הפרת צו ההרחבה שתוקפו כחוק. לאחר צווי ההרחבה , אי 2008 בעניין פנסיה, מינואר העברת דמי גמולים, חלק המעסיק, היא הפרת צו ההרחבה. משמעות ההפרה היא שלעובד יש עילת תביעה נגד המעסיק בגין דמי הגמולים, הוא זכאי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים, ויש לו עילת תביעה על החסר הפנסיוני. כלומר הוא יכוללתבועאתהפנסיותאו חלקי הפנסיות שאיבד עקב אי העברת דמי הגמולים לחברת הביטוח. וכאן מדובר בסכומים גבוהים מאד. למשל, אם מדובר בעובד שאיבד את כושר העבודה ולא מקבל פנסיית נכות