כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

13 ביטוח ו/או לקופת גמל, יהיה בהתאם לקבוע בהסכם החל על העובד והמעסיק ובלבד, שבכל מקרה לא מהשכר הקובע. 6% - יפחת מ , גם נתן מענה 2016 הצו החדש ממאי מסויים לסוגיית אובדן כושר העבודה לעובדים שלא מבוטחים בקרן פנסיה. קרנות הפנסיה מבטחות נכות. פוליסות ביטוח המנהלים – לא. לכן לעתים מוסכם על רכישת ביטוח אובדן כושר עבודה, שעד מועד ,2016 כניסתו לתוקף של הצו ממאי לא הייתה בגדר חובה. כעת נקבע כי ביטוח פנסיוני שאינו קרן פנסיה, חייב לכלול גם ביטוח אובדן כושר עבודה, ואם יש צורך, יש להגדיל את הפרשות המעסיק לתגמולים עד .7.5% תקרה של חובת ההפקדה לביטוח פנסיוני שונה בין עובד שהתחיל לעבוד מבלי שיש לו ביטוח קיים לבין עובד שיש לו: עובד שאין לו ביטוח פנסיוני קיים – חודשים, מכאן 6 החובה היא לאחר ולהבא. עובד שיש לו ביטוח פנסיוני כשהחל לעבוד – החובה היא לאחר שלושה חודשים או בתום שנת המס, לפי המוקדם, רטרואקטיבית מתחילת העבודה. . תשלוםלביטוחהפנסיוני 3 במקום פיצויי פיטורים: לחוק פיצויי 14 הכוונה לסעיף פיטורים, המאפשר החשבת הפקדות לביטוח פנסיוני כבאות במקום פיצויי הפיטורים, אם אלה הוסכמו בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי שאושר על , היה 1998 ידי שר העבודה. עד צורך לקבל אישור פרטני לכל חוזה אישי שכלל הפקדת כספים לביטוח פנסיוני. הסמכות, שניתנה בחוק לשר העבודה, הואצלה לממונה על , ניתן על 1998 יחסי העבודה. בשנת ידי שר העבודה אישור כללי, בו נקבע שאם נעשו הפקדות בשיעורים הנקובים באישור, שכוללות תשלום דמי גמולים על ידי המעסיק והעובד, פיצויי פיטורים בשיעור מלא – הזכויות הפנסיוניות של העובדים סקירה מעודכנת