כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

9 ואילו בחוק . 9 רגל או לפרוק תאגיד העונשין מביאים בחשבון את מצבו הכלכלי של הנאשם בעת קביעת מתחם הענישה (ראו להלן). מאחר שהחוק להגנת השכר הוא חוק ספציפי יותר לענייננו, מתאים יותר להתייחס אליו ולא לחוק העונשין שהוא כללי יותר. לקביעת חומרת העונש, הפסיקה מתייחסת הן למספר העובדים שביחס אליהם בוצעה העבירה; הן למספר החודשים בהם נלקח חלק משכרם של העובדים- שלא כדין, והן . 10 לשיטתיות שבאופן ביצוע העבירה עוד בוחנת הפסיקה אם מדובר בכשל ניהולי, ברשלנות או שמא מדובר בהתנהלות מכוונת. האם הכסף שנוכה משכר העובדים "הולן", אך בסופו של דבר הועבר, אף אם באיחור ליעדו, או שמא לא הועבר . 11 ליעדו כלל מדיניות הענישה של המעסיק ח' בחוק העונשין 40 בחוק הגנת השכר; סעיף 19 סעיף 9 ב) לעיל. 7 ראו הערת שוליים 10 ב) לעיל 7 ראו הערת שוליים 11 אי-העברת הפקדות סוציאליות של עובדים לקופות הפנסיה והשלכותיהן