כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

32 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים במקום העבודה. כפי שהצגתי מעלה – נשים בטיפולי פוריות עשויות להיות מוגנות מפני פיטורים אף ללא הגבלה של זמן או לתקופה של שנתיים ימים (במקרה של היעדרות) – ולכן הממונה נדרשת להביא בחשבון שדחיית הבקשה למתן ההיתר, כמוה ככפיית יחסי עבודה לתקופת זמן ממושכת. נוכח זאת, ומאחר שכפיית יחסי עבודה אינה עניין של מה בכך (לא כלפי המעסיק ולא כלפי העובדת שמודעת לכך שהיא לא רצויה במקום העבודה), הרי שנדרשים לטעמי נימוקים כבדי משקל כדי לבסס החלטה בדבר איסור פיטורים (בשלב הזה אני אשאיר בצריך עיון את שאלת זכותו של המעסיק לפנות בבקשה חוזרת לממונה בתוך פרק זמן מעת שנדחתה בקשה קודמת). לעומת זאת, נשיםבהריון מוגנותמפני חודשים, 17 פיטורים לתקופה של עד ובתקופה זו נכללת גם חופשת הלידה שבמהלכההצדדים לאמקיימים יחסי עבודה פעילים. בנסיבות אלו, דחיית בקשה למתן היתר לפיטורים "כופה" את יחסי העבודה למשך תקופה