כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

25 האם אנחנו עדיין משחקים ב"קלפים פתוחים"? של נתוני האיכון מחברת הסלולאר, אך איפשר לעובד להשחיר נתונים אישיים, וזאת קודם שהמסמכים יועברו לעיון החברה. ההשחרה מאפשרת לצמצם את הפגיעה בפרטיות העובד, אך מאידך יש לה משמעות ראייתית שכן היא מהווה הודאה מצד העובד שבזמנים לגביהם השחיר נתונים לא עמד לשירות מעסיקתו. עיון בפסיקת בתי הדין האזורים שניתנו לאחר הכרעתו זו של בית הדין הארצי מלמדת כי שינוי תנועת המטוטלת ממצב שבו ניתנת עדיפות לזכות הפרטיות גם במחיר של אי חשיפת מסמך רלוונטי להליך, אל מצב שבו אין עדיפות מובנית לזכות מסוימת ובית הדין נדרש שוב למלאכת האיזון, אינו שינוי מהיר וחד. כך למשל, במסגרת החלטה שניתנה לאחרונה על ידי בית הדין האזורי 40910- לעבודה בתל אביב (סע"ש גלעד יעוץ יחסי מימשל 04-17 , ולובינג בע"מ נ' לירון הרשקוביץ )36.4.2018 ,LAWDATA פורסם ב דחה בית הדין את בקשת החברה, התובעת בהליך, לבחון את הקבצים המצויים במחשבי החברה, לרבות תכתובות דואר אלקטרוני של העובדים הנתבעים, במהלך חצי השנה האחרונה להעסקתם. באותו מקרה דובר על תביעה שהגישה החברה כנגד שניים מעובדיה, אשר