כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8
20 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים נופש במקום תשלום דמי הבראה במקומות עבודה מסויימים מארגן המעסיק לעובדיו נופש בארץ או בחו"ל, על-חשבונו. האם יוכל המעסיק לטעון כי בכך הוא יוצא ידי חובתו בתשלום דמי ההבראה לעובדיו? אין מניעה שמעסיק יממן לעובדיו נופש, בילוי בסוף שבוע וכיוצ"ב, במקום דמי ההבראה שהוא חייב בתשלומם. כל זאת, בהתמלא מספר תנאים: ההטבה האמורה הניתנת על-ידי המעסיק א. חייבת להיות שוות ערך, לפחות, לסכום דמי ההבראה לו זכאי כל עובד ועובד, על-פי שנות וותקו במקום העבודה. היציאה לנופש, כאמור, חייבת להיות ב. בהסכמת כל עובד ועובד ועל המעסיק להביא לידיעתם של העובדים כי אותו אירוע יבוא במקום תשלום דמי ההבראה ולקבל הסכמתם לכך. לא ניתן לכפות על עובד את היציאה לנופש. ג. על המעסיק להיענות לבקשתו של עובד, לקבל את דמי ההבראה להם הוא זכאי, ולא להשתתף באירוע. היציאה לנופש צריכה להיות למטרת ד. נופש, בילוי וכיוצ"ב. אין לשלב באותו אירוע השתלמות מקצועית או הרצאות מקצועיות, למשל. במקרה בו ישולבו הרצאות כנ"ל, ספק אם המעסיק יהיה פטור מתשלום דמי ההבראה בנוסף לאותו "נופש" שאירגן )3( לעובדיו. תשלום דמי הבראה לעובד העובד בשני מקומות עבודה מה הדין כאשר עובד עובד בשני מקומות עבודה במקביל? האם ניתן יהיה לקבל טענתו של מעסיק זה או אחר כי הוא פטור מתשלום דמי ההבראה לעובד מכיוון שהלה מקבל את התשלום במקום העבודה האחר? התשובה לכך הינה שלילית. כשעובד עובד בשני מקומות עבודה שונים, כל אחד ממעסיקיו חייב בתשלום דמי ההבראה. אף אחד מהמעסיקים אינו רשאי לפטור את עצמו מהתשלום, בטענה, כי העובד מקבל כבר תשלום בגין דמי הבראה ממעסיקו האחר. אם העובד עובד בהיקף משרה חלקי באחד ו/או בשני מקומות העבודה, סכום התשלום יהיה, כמובן, יחסי להיקף המשרה בה עובד העובד בכל מקום עבודה. זכויות וב ים לתשלום קצובת הבראה , אריאלה מילר נ' תוריקו 1691-3/ ) תב"ע נד 3(
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=