כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

10 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים 113 העבריין, מודרכת לפי תיקון לחוק העונשין, כשהעיקרון המנחה הוא עיקרון ההלימה, היינו "יחס הולם ומידתי בין חומרת העבירה ומידת . 12 האשם לבין סוג העונש המוטל" גזירת עונשו של מעסיק שהורשע בדין נעשית במספר שלבים באופן : 13 הבא בשלב הראשון-המקדמי, נדרש ביה"ד לקבוע את מספר העבירות שעבר המעסיק. אם מדובר בכמה עבירות, על ביה"ד לקבוע אם הן מהוות אירוע אחד או כמה אירועים נפרדים. לדוגמה, האם אי-העברת עובדים הוא אירוע 5 כספם של אירועים; האם אי-העברת 5 אחד או חודשים הוא אירוע 5 הכסף במשך אירועים; האם אי-העברת 5 אחד או חודשים 5 עובדים במשך 5- הכסף ל אירועים. בית 25 הוא אירוע אחד או הדין מתלבט ארוכות בשלב זה, אך בדרך כלל מתייחס למעשים שנעשו במסגרת אותה "תכנית עבריינית" ובאותה מסכת עובדתית כמעשים שיש ביניהם קשר הדוק המהווה לכן . 14 אירוע אחד , בשלב השני- נקבע מתחם הענישה תוךהתחשבותבערךהחברתישנפגע מביצוע העבירה, במידת הפגיעה בו, במדיניות הענישה הנהוגה ובנסיבות . בפסקי 15 הקשורות לביצוע העבירה דן ביה"ד הארצי 16 דין אחרונים במתחם הענישה הראוי בעבירת אי- העברת כספו של העובד ליעדו וקבע, 10% שרףהענישההתחתון יעמודעל )₪113,000( מגובה הקנס המרבי ואילו רף הענישה העליון יעמוד על )₪ 339,000( מהקנס המרבי 30% עד במכפלת מספר האירועים. השלב השלישי- גזירת העונש, נעשה מתוך מתחם הענישה ההולם, כלומר, לכל ₪ 339,000- ל ₪113,000 בין ב לחוק העונשין 40 סעיף 12 לעיל. 8 ג לחוק העונשין; ראו הערת שולים 40 סעיף 13 אחמד בני ג'אבר נ' מדינת ישראל, 4910/13 ; ג) ע"פ 8.11.2014 , , מדינת ישראל נ' חדוות הורים בע"מ 57160-01-14 א); ב) ע"פ 14 .13.8.2015 , , שמש חי אחזקות בע"מ נ' מדינת ישראל 32385-05-14 ) ; ד) ע"פ (ארצי 29.10.2014 ב) לעיל. 7 ג(א) לחוק העונשין; ראו הערת שוליים 40 סעיף 15 לעיל. 8 ב) לעיל; ראו הערת שוליים 7 ראו הערת שוליים 16