כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

8 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ". בית 3 חוק, יועבר נטל ההוכחה למעסיק הדין הארצי נימק את שינוי ההלכה כאמור בשינויים שחלו "במגמת הפסיקה והחקיקה בעניין נטל הראייה להוכחת תביעות שעניינן מימוש זכויות מכוח חוקי המגן" בצורך "להבטיח כי העובדים מכל השכבות במשק יוכלו לממש את זכויותיהם על פי חוקי המגן" ולאור "הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים מחובות רישומיות ואי ציות לחוקי המגן". לנוכח זאת נקבע בפסק הדין בעניין ימית ביטחון, כי יש לתת ביטוי מעשי לנפקות המשפטית של הפרת המעסיק את חובותיו הרישומיות – ולפיכך להעביר את הנטל אל המעסיק – להפריך את טענת העובד בדבר עבודתו בשעות נוספות. לחוק הגנת השכר 24 תיקון לחוק הגנת השכר נוסף 24 במסגרת תיקון ב. אשר עוסק, כאמור, בנטל 26 לחוק סעיף ההוכחה. על פי סעיף זה – נטל ההוכחה יעבור למעסיק רק לגבי שעות העבודה של העובד השנויות במחלוקת, ובכפוף לכך שהמעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה (ככל שהוא חייב לנהל פנקס כאמור). כמו כן, נטל ההוכחה על המעסיק יחול רק שעות 60 שעות נוספות בשבוע או 15 לגבי נוספות בחודש. קחו לדוגמא מקרה שבו המעסיק מודה שעות נוספות 20 - שהעובד נדרש לבצע כ בחודש (בממוצע) ומשלם לעובד תוספת 20- גלובלית חודשית המשקפת עבודה ב שעות נוספות. אותו מעסיק ששילם לעובד תוספת גלובלית והסדיר את היקף העסקתו שלהעובדלא ניהלרישוםשלשעותהעבודה בפועל, בשל מתן אמון בעובד ולאור הרצון ההדדי של שניהם להעניק לעובד מרחב של חופש פעולה. בתום יחסי העבודה בין הצדדיםמגישהעובד תביעה לשעות נוספות ועותר לתשלום שעות נוספות בחודש. המעסיק 60 בעבור מצדו טוען שהעובד לא נדרש לבצע מעבר שעות נוספות בחודש (בממוצע) אך 20- ל אין בידיו רישומים של שעות העבודה כדי להוכיח את טענתו כאמור. במקרה כגון דא – שעות העבודה השנויות שעות נוספות בחודש, שכן 40 במחלוקת הן השעות הנוספות הראשונות אינן שנויות 20 במחלוקת בין הצדדים, ואפילו יש תשלום בעדן במסגרת תוספת גלובלית ששולמה 40 לעובד מידי חודש בחודשו. כמו כן, לגבי השעות השנויות במחלוקת – אין למעסיק רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה לחוק הגנת השכר – 24 – ולכן לפי תיקון המעסיק הוא זה שיידרש להוכיח כי העובד שעות נוספות. 40 לא הועסק באותן ) בע"מ – אלי אפרים ויוני רובין 1988( ימית א. ביטחון 209/06 ע"ע 3