כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

51 (א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, 2 : לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע 2 סעיף 2 מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון , הצפוי להם, 1986- , לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו 1986- [נוסח משולב], תשמ"ו בכל אחד מאלה: ) קבלה לעבודה;... 1( מעורבותו הפעילה של בית הדין לעבודה בשלבי טרום התעסוקה ליכולות אישיות וכישורים של המועמדים אלא להשקפתם התרבותית והדתית של נושאי משרה במעסיק עלולים לפגוע בעסק הן ברמת איכות כוח האדם והן ברמת הסטיגמה שתוטל עליו במקרה של תביעה נגדו במידה ונמצא מפלה מועמדים בעבודה. כמובן שברמה הלאומית שוויון הזדמנויות מקל על המדינה לדאוג לרווחתם הכלכלית של אזרחיה. יחס מפלה לקבוצת עובדים שאינו מבוסס על נימוקים כלכלים-עסקיים אלא על נימוקים דתיים-תרבותיים שאינם ממין ענינו של העסק פוגע לא רק בחוסנה הכלכלי של המדינה אלא גם במרקם החברתי והתרבותי שלה. בנסיבות המקרה של נעמי מתעוררת שאלה בדבר הפלייתה בקבלה לעבודה על רקע ראיונות עבודה שהתנהלו בינה לבין מנכ"ל החברה וחליפת המיילים ביניהם. אין ספק כי תמלילי השיחות של ראיונות העבודה והמיילים ששלחה התובעת ושקיבלה ממנכ"ל המעסיקה משקפים אמירות שוביניסטיות מצידו של המראיין. אמירות כאלו כבר לא מקובלות גם בעולם העבודה הישראלי. נוספו לכך גם הערות וחקירות על רקע היותה אישה חרדית. המנכ"ל כנראה הסיק על חרדיותה מאופן לבושה למרות שהיא הודיעה לו במייל ש"אינה משייכת את עצמה" למגזר החרדי. יתרה מזו: נטל הוכחת ההפליה הורם על ידי התובעת בכך שהביאה ראשית ראיה לכך שנהגו בה לחוק שוויון הזדמנויות 2 בניגוד לסעיף לפיכך, די היה 2 . 1988- בעבודה, התשמ"ח בשאלות המנכ"ל בענין תכנון המשפחה של נעמי ולהיותה חרדית שכנראה מתכננת משפחה גדולה ובדברים שנאמרו לה בראיון כדי להוות ראיה לכאורה, או ראשית ראיה, בדבר הפלייתה בקבלה לעבודה, ולהעביר את הנטל למעסיקה להוכיח כי לא הפלתה את המשיבה בקבלה לעבודה. כמובן שהשאלה אםהמשרה אוישה אם לאו, לא היתה רלוונטיות ואין בה כדי להשליך על המסקנה שהמשיבה הופלתה בקבלה לעבודה מטעמי הורות, והשתייכות לחברה החרדית. ראיה חזקה לטובתה של נעמי היה המייל שקיבלה נעמי מנושא משרה בכיר במעסיקה שבו הוא כותב לה כי הוא התרשם מכישוריה ומיכולתה למלא את תפקידה אך הספק שקינן בו התייחס למסוגלותה לעמוד בדרישות הפיזיות והטכניות של המשרה. אלו הכריעו את הכף לחובתהשל המעסיקה. ב. הצגת שאלות ודרישת מידע בראיון עבודה